食品廠勞動合同范本20xx-閱讀頁
2024-12-16 23:55本頁面
【正文】 改變乙方崗位(工種)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止。 乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止。 第二十一條：乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。 第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同： 試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應(yīng)予辭退的。不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的。 第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)。 第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招錄費用。 第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。甲方保留追究第三人的權(quán)利。 第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽
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