餐飲行業(yè)員工勞動合同-閱讀頁
2024-12-16 23:50本頁面
【正文】 助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
，應辦理終止合同手續(xù)。
，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。
(2)患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的。
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
第十條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 雙方需要約定的其他事項_________。涂改或未經合法授權代簽無
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