【正文】 定期限勞動合同。第三十五條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。十、違反勞動合同的責任第三十七條 當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（一）（二）（三）第四十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：（簽名）簽訂日期： 年 月 日鑒證機關(guān)：（公章）鑒證日期： 年 月 日 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書甲、乙雙方原簽訂的勞動合同已于 動合同為 期限合同，期限自甲方：（蓋 章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：（簽名）年 月 日 年 月 日年 月 日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂合同，續(xù)訂的勞年 月 日起至 年 月 日止。甲方：（蓋 章）法定代表人（委托代理人）：（簽名）年 月 日乙方：（簽名）年 月 日第四篇：酒店勞動合同書《勞 動 合 同 書》編號：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第三條 乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：。合同期從年月日起至年月日止。甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權(quán)進行處罰、處分和辭退。第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費。第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元（含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用），個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方（本人簽字）：法定代表人：聯(lián)系電話：簽訂合同時間 ：年月日第五篇：酒店勞動合同書酒店勞動合同書姓名：性別：編號：十堰大酒店（以下簡稱甲方）和（以下簡稱乙方)，招收/聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商,訂立本合同。二、合同期限：有效期為年，自年月日至年月日。三、員工職責要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等，安排、調(diào)動乙方的工作；乙方必須聽從調(diào)動，服從分配和管理，并認真履行本崗位職責。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。（2）工種工資：人民幣元。（4）工資于每月15號發(fā)放。加班工資按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。乙方請事假必須經(jīng)過申請批準，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予辦理。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、通報批評、降級、直至解除合同予以辭退，并同時給予經(jīng)濟處罰。九、勞動紀律：乙方應(yīng)遵守國家各項法律、法令，遵守甲方各項規(guī)章制度；乙方違反甲方勞動紀律，根據(jù)獎懲條例予以處罰。乙方在合同期內(nèi)達不到酒店規(guī)定的員工職責要求，不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，但乙方不享受補償金。甲方員工獎懲條例中規(guī)定的符合辭退處罰的行為；十二、下列情況，不能解除合同：因病或非因工傷住院治療期間。乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個月遞辭職申請書。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。十四、由于無法預見或不可抗拒的原因使勞動合同內(nèi)容不能全部履行或完全無法履行，屆時可根據(jù)情況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲、乙方同意。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日