【正文】 如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲、乙方同意。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。甲方員工獎懲條例中規(guī)定的符合辭退處罰的行為；十二、下列情況，不能解除合同：因病或非因工傷住院治療期間。九、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家各項法律、法令，遵守甲方各項規(guī)章制度；乙方違反甲方勞動紀(jì)律，根據(jù)獎懲條例予以處罰。員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予辦理。加班工資按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。（2）工種工資：人民幣元。三、員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等，安排、調(diào)動乙方的工作；乙方必須聽從調(diào)動，服從分配和管理，并認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。甲方：乙方（本人簽字）：法定代表人：聯(lián)系電話：簽訂合同時間 ：年月日第五篇：酒店勞動合同書酒店勞動合同書姓名：性別：編號：十堰大酒店（以下簡稱甲方）和（以下簡稱乙方)，招收/聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商,訂立本合同。上班后一年一度的體檢費由甲方負(fù)責(zé)。第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費。第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。第三條 乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：（簽名）簽訂日期： 年 月 日鑒證機關(guān)：（公章）鑒證日期： 年 月 日 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書甲、乙雙方原簽訂的勞動合同已于 動合同為 期限合同，期限自甲方：（蓋 章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：（簽名）年 月 日 年 月 日年 月 日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂合同，續(xù)訂的勞年 月 日起至 年 月 日止。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十五條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十一條 本合同期滿即終止。第二十七條 甲方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。六、社會保險和福利待遇第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十二條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。（三）實行提成工資的，每月底薪為 元，雙方約定的提成比例為。第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。乙方根據(jù)《勞動法》第 32 條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。七、勞動合同的解除和終止（一）乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。（三）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲