杭州市勞動合同-閱讀頁
2024-12-16 23:28本頁面
【正文】 策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
(2)嚴重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
(6)甲方未依法繳納社會保險費的。
，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
，應(yīng)當(dāng)即行終止。
第九條違反勞動合同的責(zé)任
，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條雙方需要約定的其他事項
第十一條其他
，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。
，甲乙雙方各
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