旅游企業(yè)的勞動合同-閱讀頁
2024-12-16 23:18本頁面
【正文】 /次。
一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。39。
甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。
本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。
五、經濟補償與賠償
甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關于支付乙方經濟補償金的規(guī)定。
甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
本合同一式兩份，甲乙雙方各
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