企業(yè)勞動合同的管理規(guī)定-閱讀頁
2025-05-30 12:02本頁面
【正文】 同等法律效力。甲方： 有限責任公司 乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日附1 有限責任公司勞動合同說明有限責任公司勞動合同是指在有限責任公司和受聘人之間確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，有限責任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。這指的是：（1）公司的責任有限，即公司只以其全部資產(chǎn)為限，對公司債務承擔責任；（2）股東責任有限，即股東權以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，對公司債務不承擔個人責任。第二，閉鎖性。股東人數(shù)的限制，決定了公司在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。同時，由于有限責任公司股東人數(shù)有限且相對穩(wěn)定，其經(jīng)營狀況不涉及社會公眾的利益，因此其財務狀況可以不公開。有限責任公司的設立方式只有發(fā)起設立而無募集設立，設立程序因此較為簡化。此外，監(jiān)事會也可設可不設，因此，共組織結構相對比較簡單。有限責任公司是一種資合公司，同時也具有人合公司的特點。其人合性表現(xiàn)在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關系較為緊密，股份的轉讓，必須征得其他股東的同意。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內(nèi)容時，除非是用簡短的語言就能表述清楚的，應當具體約定工作內(nèi)容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報酬（包括試用期的報酬和轉為正式職工后的報酬）也應規(guī)定清楚，以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛。第三，就某一勞動合同而言，雙方當事人在約定期滿后還有可能續(xù)簽，因此合同正文的尾部會出現(xiàn)“第二次簽訂合同期限”的字樣。如果第二次簽約時，雙方者一方認為對合同的內(nèi)容應當有所改變，在協(xié)商一致后，應當另立合同書，而不再適用期滿的勞動合同。合同由雙方各執(zhí)一份，另一份上報勞動人事管理部門或工會備案7 / 7
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