【正文】 完善。對檔案造假的，嚴肅進行查處。各地還對37起造假典型案例進行通報，起到了有力的警示和震懾作用。 源頭治理，完善機制。一是建立健全干部檔案任前審核制度。201x年下半年以來，其中111名干部因檔案存在問題被停止任職程序。圍繞干部人事檔案收集、整理、審核、利用、保管等重點環(huán)節(jié)，各地共制定出臺251項制度規(guī)定和細則辦法。充分運用技術手段，為防范檔案造假增設監(jiān)控器和防火墻。四是進一步加強檔案工作隊伍建設。 干部人事檔案專項審核工作總結報告 干部人事檔案專項審核工作過后，一般都要對其寫一份工作總結報告，這個工作總結要怎么寫呢?下面是我搜集整理的干部人事檔案專項審核工作總結報告，歡迎閱讀。 一、專項審核情況 在本次專項審核工作中，集團采取兩人背靠背獨立審核方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對干部人事檔案進行全面審核，初審完成后集中進行復審。重點審核了三齡二歷一身份等信息，并注意檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否規(guī)范完整。將專項審核中形成的《干部任免審批表(檔案審核專用)》、《干部人事檔案專項審核認定表》、《干部基本信息審核確認表》進行入檔，并同時收集整理了2021年以來的年度考核登記表、評聘專業(yè)技術職務材料、黨團材料、獎勵材料、工資材料、干部任免材料等。材料整理入檔后，打印了新的檔案目錄并進行了裝訂。 集團共審核271名在職干部檔案，其中檔案真實性存疑0人，查實檔案涂改的17人。其中，涂改出生日期5人，查實屬于筆誤的6人，確屬造假的0人。(1)虛填年齡(填大或填小)12人。其中，填大3個月以內的0人，填大3至12個月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的為3年1月。其中，填小3個月以內的0人，填小3至12個月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的為1年4月。其中，不符合報考資格條件，通過虛填學歷學位報考并取得上一級學歷學位的23人。 二、主要做法 集團在專項審核工作中，加強組織領導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審核重點和信息認定，確保準確無誤，圓滿完成了審核任務。為搞好干部人事檔案專項審核工作，集團黨委對干部人事檔案專項審核工作進行了研究，集團黨委書記、董事長2次聽取專項審核工作情況匯報。集團結合實際，制定了干部人事檔案專項審核工作方案，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人。認真落實專項審核工作責任制，審核人員全部簽訂《保密責任書》，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經批準嚴禁對外公布。在專項審核工作中，以專項審核《操作手冊》、《全市干部人事檔案專項審核工作實施方案》等為依據(jù)，采取兩人背靠背獨立審核方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對干部人事檔案進行全面審核，初審完成后集中進行復審。集團專項審核領導小組嚴格把握歸檔材料報送關和審核關，要求報送材料做到真實、有效，嚴格杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料入檔。一是研究處理意見。材料不齊全不規(guī)范的，按規(guī)定進行補充或說明。二是從嚴認定信息。根據(jù)認定結果，規(guī)范填寫，形成了每名干部的《干部任免審批表(檔案審核專用)》，存在涂改問題的，形成了《干部人事檔案專項審核認定表》，由所在單位黨組織進行反饋，與干部本人見面，進行簽字確認。 三、下步工作打算 在下一步工作中，集團將進一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎性作用。嚴格按照中組部《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》和省委組織部《關于嚴格干部檔案日常管理的通知》要求，嚴把檔案管理關鍵環(huán)節(jié)，對新納入管理范圍的干部檔案進行審核，對擬存檔的檔案材料進行認真鑒別，確保材料真實性。 加強檔案信息的利用。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經程序和干部監(jiān)督的有力手段，對所有擬選拔任用干部、新進任用干部的檔案，均進行嚴格審核。二是做好相關信息的利用。在下一步工作中，要及時更新人員數(shù)據(jù)信息，為組織決策提供有價值的參考依據(jù)。 一、基本情況 縣委組織部保管的主要是科級干部、黨群系統(tǒng)公務員和 參公人員，以及部分政府部門公務員、參公人員和衛(wèi)生系統(tǒng) 部分干部的檔案。 二、做法和特點 組織部領導高度重視，大力支持，協(xié)調解決干部檔案室 2 間，實現(xiàn)了庫房面積達標和三室分開的要求，配備了 防盜門窗、滅火器、溫濕度表、空調等，為圓滿完成干部檔 案審核整理工作奠定了堅實的基礎。在三個時間和干部身份認定上突出一個準 字，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、核對，經過審查 凡有疑點的全部退回，并深入審核對象的相關單位實地調查 核實。應上會認定的檔案卷數(shù) 1513 卷，已上會認定 780 卷，形成認定表的 70 份。比如需要查找某人的檔案資料，通過計算機查詢 其編號或姓名就可以直接快速的將個人信息清楚的顯示出 來，真正做到了一目了然和快捷迅速。一是檔案資料還存 在不齊全問題。二 是部分單位、個人對干部人事檔案工作仍不夠重視。 干部人事檔案專項審核工作總結報告 2021干部人事檔案專項審核工作總結范文 干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質量，涉及到每個干部的切身利益。 20xx干部人事檔案專項審核工作總結 近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領導下，我校高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務、為經濟社會發(fā)展服務的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內在質量，學校的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。近年來，我校檔案管理的硬件設施有了長足的進步，我們力爭在新條件、新形勢下，使檔案工作躍上新的臺階。 一、基本情況 我校配備1名兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案96卷，退休干部檔案60份，代管原校辦廠職工檔案18卷，死亡檔案17份。工作中我們主要采取了以下幾項措施： 嚴格目標管理標準，提高管理水平。 一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內容建設。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。在整理中，嚴把分類關，做到了分類準確、排列有序、層次清楚。 三是認真抓好干部檔案的審核工作。 加強制度建設，強化宏觀指導。 一是不斷完善各項規(guī)章制度。 二是完善了檢查制度。 三是實行了目標管理制度。 加強信息化建設，提高現(xiàn)代化管理水平。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認真核對，確保檔案信息準確無誤，實現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率。通過對檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規(guī)范，特別是對新進人員的檔案應及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術水平。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學習，不斷進取。 20xx干部人事檔案專項審核工作總結 根據(jù)省、市委組織部關于干部人事檔案審核整理工作的 安排部署，在市委組織部相關科室和縣委組織部領導的精心 指導下，強化措施，扎實工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下。組織部檔案室共有干部人事檔案 1513 人， 其中，縣級干部 3 人，正科級干部 249 人，副科級干部 512 人，一般干部 749 人。 在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對組織負責、 對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認 真檢查、核對、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、 慎之又慎。截至目前為止，審核登記檔案 1513 卷，無問題的 780 卷，需要調查核實的干部人數(shù) 300 人，已經核實完畢的干部 人數(shù) 433 人。 在檔案裝訂的同時， 我們將所有的檔案資料， 包括目錄、 “三個時間” 、干部身份認定表以及一些原始材料都錄入了 檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了 32 寸顯示器。 三、 存在問題和今后打算 盡管我們在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作， 取得了一些成效，但仍然存在一些問題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大 量心血，付出了艱苦努力，但是由于時間久遠，一些不準確 的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。 在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工 作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日 常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再 上新水平，再登新臺階。 一、充分認識人事檔案工作的重要性 檔案工作是各項管理工作的重要組成部分，胡xx同志指出“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業(yè)。我局十分重視檔案工作，以黨的十x大重要思想為指導，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎設施建設和檔案管理人員的素質建設，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質服務。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領導和協(xié)調。下設辦公室和具體工作人員，堅持一切從實際出發(fā)，明確分級管理責任，制定了切實可行的工作計劃，并認真組織實施，全面、準確、真實地保存好各種檔案。 三、歸檔與整理情況 在市委組織部信息處下發(fā)《關于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項工作進行了部署，將上級文件精神、要求進行了認真研讀，并明確了時間、要求和標準。對收集歸檔的材料，認真細致地進行鑒別，剔除不應歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備。 在干部檔案的整理工作中，我們做到認真鑒別、分類準確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查(借)閱制度、轉遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等各項制度，做到完善各種登記薄和臺帳。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經過主并嚴格履行登記手續(xù)，限時歸還，不得擅自轉借他人。 五、干部人事檔案工作中存在的問題 我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應充分發(fā)揮計算機在干部人事檔案保管、保護及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平。 通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經全部加工整理完畢，正在進行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進行深入的調研，并就此提出解決問題的思路及對策。下面是我搜集整理的干部人事檔案專項審核工作總結匯報，歡迎閱讀。經過近三年的努力，達到干部人事檔案二級管理目標的標準要求。 一、領導重視，強化責任 ，保證干部人事檔案達標升級工作順利實施。領導小組成立后，多次召開干部人事檔案工作會議，加強了對干部人事檔案目標管理工作的領導和協(xié)調，宣傳干部人事檔案材料的重要性，明確各單位的干部人事檔案材料補缺任務和補缺時間，要求各單位要以對黨負責、對干部負責的態(tài)度，做好干部人事檔案材料補缺工作，使檔案材料補缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目標管理工作的順利和深入開展。分管干部人事檔案的部領導意識強，對干部人事檔案工作嚴格要求，每月聽取干部人事檔案達標升級工作情況匯報，切實解決干部人事檔案工作中的實際問題，提出下一階段工作要求。 ，確保干部人事檔案達標升級穩(wěn)步推進。對管檔干部做到先培訓后上崗，不定期參加上級組織、人事部門組織的業(yè)務學習和培訓。對工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁，能認真學習相關業(yè)務知識，履職盡責做好工作，積極主動研究探索干部人事檔案工作中的新情況、新問題，認真制定好干部人事檔案5年發(fā)展規(guī)劃和每年工作計劃，嚴格按照規(guī)劃目標和年度計劃實施。我部認真履行干部人事檔案管理部門十項職責，完善和健全了查(借)閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉遞制度、檢查核對制度、保管保密制度、管理人員制度、送交檔案材料歸檔制度等八項制度建設，并嚴格執(zhí)行有關制度，堅持按制度辦事，使檔案材料的建立和管理工作有章可循、有據(jù)可依，實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理。在辦公場所緊張的情況下，我部爭取縣委的大力支持，完善了“一庫三室”。安裝滅火器、空調機、排氣扇、抽濕機、溫濕度表等相關設施，防盜、防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等“六防”措施得到有效的落實。 ，提升干部人事檔案安全和質量。 ，確保干部人事檔案規(guī)范轉遞和合理利用。檔案一般不借出，特殊情況要借出，須經部領導批準，且規(guī)定借期不超過15天。此外，配備了專用電腦、掃描儀和打印機，把所管轄的副科級以上的干部人事檔案的有關信息全部錄入電腦，檔案信息查詢、檢索迅速，檔案員利用信息數(shù)據(jù)對干部隊伍進行統(tǒng)計分析方便快捷，能較好地為領導提供信息和決策依據(jù)。為了做好歸檔和整理工作，把好裝訂整理質量關，我部重點抓了幾方面工作。集中參加檔案整理的人員學習如何分類、如何辨別材料，并具體操作示范，嚴格要求參加整理檔案的同志必須樹立質量第一的思想，時間服從質量，并由一名熟悉業(yè)務的同志進行復查，把好分類準確的質量關。由2名熟悉電腦且責任心比較強的同志專門負責目錄打印工作。由一名責任心強、認真細致的同志專門進行裝訂工作，使檔案裝訂規(guī)范，做到四面整齊。對已整理裝訂完畢的檔案逐本驗收入庫，發(fā)現(xiàn)不符合要求的，翻工重新整理。 ，確保干部人事檔案材料的真實性和完備性。對不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時轉遞或按有關規(guī)定銷毀，力求使每份干部人事檔案材料達到完整、真實、符合