工資管理制度范本最新整理版-閱讀頁
2024-12-16 22:10本頁面
【正文】 條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
第二十四條 員工工資核定。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長特批。
第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。
工齡工資以到公司服務(wù)的時間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元，每年年初增發(fā)，5年封頂。
根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。
第二十八條 員工工資變更辦理。
七、工資發(fā)放
第二十九條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。
第三十條 公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。
第三十二條 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。
第三十三條 帶薪休假工資：員工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資，即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額＝當(dāng)月績效工資247。
第三十四條 員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。因誤算而超付的工資，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。
八、福利與補(bǔ)貼
第三十九條 視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：
發(fā)放取暖、降溫費(fèi)：____月～____月，每人每月___元；____月～____月，每人每月___元。
生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。
第四十條 通訊補(bǔ)貼：
根據(jù)工作需要確定移動通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
第四十一條 住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼_____元。
第四十三條 交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼_____元。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時，按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險(xiǎn)。
第四十六條 本制度由人力資源部
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