勞動合同樣本三篇-閱讀頁
2024-12-15 02:02本頁面
【正文】 _年____月____日止。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
實行不定時工作制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的。
在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的。
公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
法律、行政法規(guī)的其他情形。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的。
偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的。
請人代工的。
以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：
乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外)。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
在試用期內(nèi)。
公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x勞動的。
未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。但必須提前三十日通知對方。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責(zé)任
(一)由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址郵編收信人當(dāng)面送
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