勞動合同樣本一-閱讀頁
2024-12-14 23:42本頁面
【正文】 部門的有關考核。
四、勞動報酬
“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《XXX廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
七、合同的變更、終止和解除
，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
，勞動合同自然終止。
，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
八、違約責任
，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
九、雙方需要約定的有關條款
，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。企業(yè)和勞動者各
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