勞動合同的生效-閱讀頁
2024-12-13 23:07本頁面
【正文】 同是無效的。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同歸還勞動者，這種做法直接侵害了勞動者的合法權(quán)益。如果勞動者手中沒有這個(gè)有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。 《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：勞動合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。在大多數(shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時(shí)的。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動合同。當(dāng)事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由于普通人對于無效原因的理解會發(fā)生偏差，法律將確認(rèn)無效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)
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