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正文內(nèi)容

簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容私人簽訂的勞動(dòng)合同私人簽訂的勞動(dòng)合同-閱讀頁

2025-04-05 22:04本頁面
  

【正文】 起建立。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 用人單位如果存在上述行為,勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少 簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(三)勞動(dòng)合同期限。(五)工作時(shí)間和休息休假。(七)社會(huì)保險(xiǎn)。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下: 勞動(dòng)合同期限 試用期(不超過) 三個(gè)月一年 一個(gè)月 一年三年 兩個(gè)月 三年以上 六個(gè)月 試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的界定會(huì)存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀,知曉內(nèi)容后再簽字。 七、陷阱合同要警惕 部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。扣押勞動(dòng)者的證件。在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任??偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛,不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(六)勞動(dòng)報(bào)酬。(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 二、勞動(dòng)合同其他條款 試用期條款:1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 保密條款:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 違約金條款:除違反服務(wù)期支付的違約金和違反保密和競(jìng)業(yè)禁止支付的違約金外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第一條 合同期限合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,為期1年。合同期滿即終止執(zhí)行。試用期內(nèi),甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的,可以即行解除本合同。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的能力、表現(xiàn),變更乙方的工作,乙方有反映本人意見的權(quán)利。第三條 勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方患職業(yè)病,工傷等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月收入為人民幣_(tái)________元。第六條 勞保福利甲乙按規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。乙方觸犯國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞教的,本合同即自行解除。乙方有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余的職工。符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同:(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的除外)。(2)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),侵犯乙方合法權(quán)益的。甲乙雙方任何一方提出解除合同的,必須提前30書面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。第十條 爭(zhēng)議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以雙方協(xié)商。第十一條 法律效力本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款,并自愿簽字確認(rèn)。
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