【正文】 明　　一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)?！　《㈦p方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書?！　∪⒈竞贤仨氂杉追降姆ǘù砣耍ɑ蛘呶写砣耍┖鸵曳接H自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。不需填寫的空欄，劃上“/”。實行不定時和綜合計算工時制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準?！　∑?、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。　　甲方（用人單位）： 乙方（職工）：　　名稱： 姓名：　　法定代表人： 身份證號碼：　　地址： 現(xiàn)住址：　　經(jīng)濟類型：　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同?！　〖?、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。　　B、無固定期限的勞動合同自月試用期自年日止。　　二、工作內(nèi)容及要求　　（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作?！　。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度?！　∪?、工作時間和休息休假　?。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：　　A、甲方實行每天　　具體作息時間，甲方安排如下：　　每周周至周工作，上午，下午，每周周日?！　、甲方安排乙方的雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。　?。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資?！　∷摹趧颖Ｗo和勞動條件　?。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。　?。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。　　五、勞動報酬　　甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資?！　。ㄒ唬┘追匠兄Z每月　?。ǘ┮曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月元?！　、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！　。ㄋ模┘追礁鶕?jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資?！　。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。　　六、社會保險和福利　?。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！　。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)?！　∑?、勞動紀律　　甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。　　八、協(xié)商條款　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。　　B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。　　D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：　　F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：　　G、甲乙雙方需要約定的其它事項：　　九、勞動合同終止的條件　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同；勞動合同期滿的；　　十、違反勞動合同的責任　　（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定?！　∈?、勞動爭議處理　?。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　十二、其他　　（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系?！　。ㄈ┍竞贤坏猛扛?。　?。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　》ǘù砣撕灻阂曳胶灻蛭写砣撕灻骸　〖追缴w章：　　簽章日期：簽名日期：　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出?！　∫?、勞動合同期限　?。ㄒ唬┖贤凇　‰p方同意按以下第 種方式確定本合同期限：　　固定期限：從年月日止。該工作任務(wù)完成的標志為 。　　試用期從月日起至日止。）　　二、工作內(nèi)容和工作地點　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鞑块T為 ______________ ， 崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為 ____________ ， 職務(wù)（或工種）為 ______________?！　。ㄈ┮曳降墓ぷ鞯攸c為 _______________?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　?。ㄒ唬┘?、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：　　標準工時工作制，即每日工作天，每周至少休息一天?！　【C合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以總工時 小時的綜合計算工時工作制。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。工資標準支付工資。　　1?！　〖追礁鶕?jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度?！　。ǘ┮曳降目冃匠昊颡劷鸬挠嫲l(fā)辦法為： _________________ ________________?！　。ㄋ模┕べY必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！　∥?、社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┖贤趦?nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔的社會保險費?！　。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨追綉?yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為 元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。　?。ㄈ┘追桨凑諊?、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。　?。ㄎ澹┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理?！　。ǘ┘追阶兏Q、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行?！　。ㄋ模┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)?！　“?、合同的解除和終止　?。ㄒ唬┙獬　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　?。?）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。?）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；　?。?）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；　?。?）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　?。?）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；　　（6）乙方被依法追究刑事責任的；　?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；　　甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。　　乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方?！　〖追接猩鲜龅冢?）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　。ǘ┙K止　　本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止?！　∫曳接械诎藯l第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止?！　。ㄈ┘追竭`法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金?！　【拧⒄{(diào)解與仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∈?、服務(wù)期與競業(yè)限制　　（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。解除或者終 （一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定： （二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：　　第一條甲方錄用乙方從事工作（崗位）。其中試用期為________個月，至___________年_______月_______日止?！　∫曳剑骸　趧雍贤乒と讼碛斜締挝还潭üと藱?quán)利，義務(wù)及各項待遇。　　第三條雙方應(yīng)明確的具體事項：　　工資待遇：　　勞動保險及福利待遇：　　根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：　　其他：　　第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同?！　〉谖鍡l一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失?！　∫弧趧雍贤谙蕖　趧雍贤訽______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動乙方的工作崗位。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。　　四、勞動報酬　　甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資?！　〖追匠兄Z每月_____日為發(fā)薪日?！　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：　　乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元?！　∥?、社會保險　　各項社會保險費由乙方自行繳納?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害?！　∫蛞曳綇氖碌墓ぷ鲘徫挥新殬I(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程?！　〖追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！　∑摺㈦p方協(xié)商一致，約定下列條款：　　因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，可作為本合同的附件。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。　　甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理?！　”竞贤坏猛扛摹！　”竞贤皇絖____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份?！　∫?、合同期限　　第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：　?。?）固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。　?。?）以完成工作任務(wù)為期限：從20_________年___月___日起至工作任務(wù)完成時止?！　。?）試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月?！　〉谒臈l乙方的工作任務(wù)和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：　　（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。　　甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應(yīng)的防護措施。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件?！　。?）不定時工作制，即經(jīng)勞