【正文】 頒發(fā) 《 x之光 》 企業(yè)家文集 ? 倡導(dǎo)企業(yè)核心價(jià)值 觀、陽(yáng)光精神等理 念內(nèi)容； ? 傳遞陽(yáng)光事業(yè)、陽(yáng) 光使命、陽(yáng)光管理 等品格內(nèi)容； ? 普及企業(yè)戰(zhàn)略、組 織架構(gòu)、財(cái)務(wù)、控 制、人力資源等方 面的管理思想。 ? 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)； ┉ ┉ 企 業(yè) 層 面 ? 以負(fù)責(zé)的態(tài)度珍惜企 業(yè)生命； ? 尊重并認(rèn)可企業(yè)的核 心價(jià)值觀； ? 企業(yè)制度建設(shè)原則； ┉ ┉ 社 會(huì) 層 面 ?敬重生命、注重誠(chéng)信； ?不忘所肩負(fù)的社會(huì)責(zé) 任，為社會(huì)福利事業(yè)、 教育事業(yè)、危難事件 分憂解難，提供幫助。 計(jì)劃：選擇比較適合于下屬的 激勵(lì)形式和手段。 檢查：觀察下屬受激勵(lì)后的反 應(yīng)以及在后繼工作中的表現(xiàn)。 給予榮譽(yù)稱號(hào)，評(píng)選勞動(dòng)模范，業(yè)務(wù)之星、文化學(xué)習(xí)標(biāo)兵等。相信員 工能做好，員工由此會(huì)得到鼓勵(lì)。 團(tuán)隊(duì)本身或團(tuán)隊(duì)中的每位成員，需要持續(xù)且多樣性的激勵(lì)，以延續(xù)不斷的創(chuàng)新與活力。 團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 個(gè)人激勵(lì) 11/2020 第 26頁(yè) 開辟企業(yè)家與員工的綠色溝通渠道，確保上下同欲、合力致勝 由 下 至 上 信 息 渠 道 至 上 而 下 信 息 渠 道 員工意見和想法 管理者傳遞信息衰減 企業(yè)家得不 到員工信息 管理者傳遞信息衰減 企業(yè)家理念 員工只得到 少量信息 綠色溝通渠道 綠色溝通渠道 ? 開辟企業(yè)家熱線或企業(yè) 家信箱； ? 企業(yè)家接待日； ? 在 《 x動(dòng)態(tài) 》 或其他 渠道闡釋企業(yè)家理念和 發(fā)展戰(zhàn)略思想； ? 組織學(xué)習(xí)企業(yè)家講話； 內(nèi)部建設(shè) 外圍傳播 修訂審批 11/2020 第 27頁(yè) 物質(zhì)文化由企業(yè)各種物質(zhì)設(shè)施中蘊(yùn)含的文化價(jià)值以及企業(yè)產(chǎn)品中的文化價(jià)值兩部分組成，是一種以器物為形態(tài)的表層文化。 生產(chǎn)布局錯(cuò)落有致，辦公環(huán)境 優(yōu)雅潔凈，廠房色調(diào)藍(lán)色、果 綠、灰白為主，感覺舒適。 x為廣大員工提供了完善的 生活服務(wù)設(shè)施和文體設(shè)施，滿 足員工生活需求。 邊緣產(chǎn)品：消費(fèi)者購(gòu)買 x產(chǎn)品不僅關(guān)注療效，也考慮商標(biāo)、造型、包裝和價(jià)格，并對(duì)此有所偏好。 內(nèi)部建設(shè) 外圍傳播 修訂審批 11/2020 第 28頁(yè) 通過行為文化建設(shè)，明確行為規(guī)范 ? 慶典（廠慶日、重要節(jié)假日、酒會(huì)、歌 詠賽）； ? 體育（公司運(yùn)動(dòng)會(huì)）； ? 表彰（優(yōu)秀員工）； ? 溝通（供應(yīng)商懇談、顧客溝通活動(dòng)）； ? 內(nèi)部宣傳（ x動(dòng)態(tài)、廣播、標(biāo)語(yǔ)）； ? 外部宣傳（免費(fèi)咨詢服務(wù)日、社會(huì)公益 事業(yè)、記者招待會(huì)、廣告）； 禮儀服務(wù) 文體宣傳 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 行為規(guī)范 ? 頒布 《 x員工行為規(guī)范手冊(cè) 》 ? 周一升國(guó)旗 /司旗日； ? 早會(huì) /晚會(huì)制； ? 員工懇談制； ? 企業(yè)家接待日； ? 員工 /家屬節(jié)假日慰問、生日慰問； ? 培訓(xùn)制度； ? 內(nèi)部培訓(xùn)講師制度； ? 學(xué)歷 /職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)制度； ? 讀書節(jié)； 摒 棄 ? 禁止公司內(nèi)出現(xiàn)派系叢生，山頭林 立現(xiàn)象； ? 反對(duì)鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象； ? 抵制公司員工利用職權(quán)之便，貪污 受賄、侵吞公司財(cái)產(chǎn)； ┉ ┉ ? 嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、認(rèn)真負(fù)責(zé)、雷厲風(fēng)行的 工作作風(fēng)； ? 簡(jiǎn)單、合作的人際關(guān)系； ? 廉潔奉公、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信的 道德行為規(guī)范； ? 把握機(jī)遇，積極變革的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格； ┉ ┉ ? 把員工工作目標(biāo)和其人生目標(biāo)結(jié)合 起來(lái)； ? 培養(yǎng)員工敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮、守時(shí)、 惜時(shí)的職業(yè)道德和行為規(guī)范； ? 陽(yáng)光行為：品德為首、廉潔為根、 勤業(yè)為本； ? 陽(yáng)光作風(fēng)：嚴(yán)敏實(shí)；廉公正； ┉ ┉ 堅(jiān) 持 倡 導(dǎo) 行為文化 建設(shè)框架 內(nèi)部建設(shè) 外圍傳播 修訂審批 11/2020 第 29頁(yè) 契合戰(zhàn)略規(guī)劃，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，遵循制度規(guī)則，建設(shè)制度文化 x戰(zhàn)略定位： 立足中藥制造 x未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)： 成為中成藥行業(yè)專家 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的制度文化建設(shè) x藥業(yè)制度文化優(yōu)良傳統(tǒng)：集中控制、嚴(yán)格管理、責(zé)任明確、獎(jiǎng)罰分明 組織結(jié)構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo)體制 管理制度 ? 組織建制原則：組織適應(yīng)、精干高效、統(tǒng)一 指揮、分工協(xié)作、權(quán)責(zé)對(duì)等； ? 組織運(yùn)作準(zhǔn)則：協(xié)同和諧、組織溝通、流程 驅(qū)動(dòng)、分權(quán)有度； ? 高層管理組織：集團(tuán)法人治理結(jié)構(gòu)和專業(yè)委 員會(huì)； ? 高層管理職責(zé)：依據(jù) 《 x章程 》 ，高層管 理所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)權(quán)限； ? 與人力資源、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制相對(duì)應(yīng)的 原則； ? x集團(tuán)結(jié)構(gòu)：母子公司集團(tuán)體制； ? 集團(tuán)總部職能：按發(fā)展情況進(jìn)行角色定位； ? 母子公司控制：質(zhì)量、權(quán)限、人事、財(cái)務(wù)、 信息五控制； ? 子公司治理：完善子公司法人治理結(jié)構(gòu)； ? 高層管理決策：民主討論、理性思考、科學(xué) 決策、權(quán)威執(zhí)行； ? 高層管理團(tuán)隊(duì)：以企業(yè)家為核心的管理團(tuán)隊(duì)； ? 高管行為準(zhǔn)則：有所不為，有所必為； ? 人力資源政策； ? 財(cái)務(wù)管理政策； ? 內(nèi)部控制政策； ┉ ┉ 內(nèi)部建設(shè) 外圍傳播 修訂審批 11/2020 第 30頁(yè) x精神文化提煉：理念體系 內(nèi)部建設(shè) 外圍傳播 修訂審批 核心價(jià)值觀 社會(huì)觀：敬重生命、注重誠(chéng)信 管理觀：尊重價(jià)值、著重嚴(yán)格 發(fā)展觀：推重協(xié)作、倚重創(chuàng)新 陽(yáng)光精神 陽(yáng)光本色：敬業(yè)求精、忠誠(chéng)聚氣、卓越傳神 固本培源，內(nèi)修精氣神 陽(yáng)光新彩：協(xié)作致勝、學(xué)習(xí)致遠(yuǎn)、創(chuàng)新?lián)P威 厲兵秣馬、外謀勝遠(yuǎn)威 陽(yáng)光作風(fēng) 完成工作：嚴(yán)、敏、實(shí) 對(duì)待工作：廉、公、正 員工意識(shí) 憂患意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、成本意識(shí) 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、全局意識(shí) 企業(yè)口號(hào) 嚴(yán)格宣誓卓越、激情演繹未來(lái)、創(chuàng)新成就夢(mèng)想 11/2020 第 31頁(yè) x精神文化提煉：文化品格 陽(yáng)光事業(yè) 陽(yáng)光行為 陽(yáng)光利潤(rùn) 陽(yáng)光管理 規(guī)范經(jīng)營(yíng)，合理利潤(rùn)。 陽(yáng)光使命 做現(xiàn)代中藥，揚(yáng)中華x；傳健康福音，助成長(zhǎng)員工。 陽(yáng)光作風(fēng)：嚴(yán)、敏、實(shí)、廉、公正； 員工意識(shí)：憂患、市場(chǎng)、服務(wù)、成本、競(jìng)爭(zhēng)、全局意識(shí)； 陽(yáng)光管理：監(jiān)督就是愛護(hù)，無(wú)情便是友情； 深層次價(jià)值 核心價(jià)值觀：敬重生命、注重誠(chéng)信；尊重價(jià)值、著重嚴(yán) 格；推重協(xié)作，倚重創(chuàng)新； 陽(yáng)光事業(yè)：秉承優(yōu)良風(fēng)范，突顯中藥特色，以高成長(zhǎng)性 和高創(chuàng)新力成為中藥行業(yè)的專家，制藥企業(yè)之翹楚； 陽(yáng)光使命：做現(xiàn)代中藥，揚(yáng)中華 x；傳健康福音，助 員工成長(zhǎng)； 內(nèi)部建設(shè) 外圍傳播 修訂審批 11/2020 第 34頁(yè) x文化外圍傳播的根本目標(biāo)是提升 x社會(huì)形象，為 x全面、快速、持續(xù)發(fā)展培育廣泛的外部基礎(chǔ) 傳播內(nèi)容 傳播方式 x藥業(yè) 傳遞 接受 傳播對(duì)象 接受 反饋 傳播目標(biāo) ?加強(qiáng)企業(yè)與社會(huì)的溝通，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的關(guān)系環(huán)境和輿論環(huán)境。 ?以文化感召力贏得社會(huì)公眾青睞，為企業(yè)鞏固和開拓市場(chǎng)開辟道路。 ?傳播積極向上的企業(yè)文化，向社會(huì)注入清新空氣，做為對(duì)社會(huì)支持的回