【正文】 天的組織生活會(huì)大家提供了寶貴的意見和建議，尤其守于如何更好開展救助業(yè)務(wù)工作方面的建議，非常實(shí)用，黨支部組織生活會(huì)后，支部會(huì)根據(jù)查擺出的問題和黨員群眾的意見建議，制定整改措施，作出整改承諾?！　《⒅匾暲碚撍仞B(yǎng)，抓好理論學(xué)習(xí)?！　∪?qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，抓好重點(diǎn)工作?！　⊥緜?，我們今天的組織生活會(huì)充滿了嚴(yán)肅認(rèn)真的氛圍，我們要以更高更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更踏實(shí)的工作作風(fēng)來做好今后的各項(xiàng)工作，為踐行民政為民的服務(wù)理念而努力奮斗。利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、燈塔黨建在線等學(xué)習(xí)平臺(tái)，增強(qiáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀、革命文化、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、廉政警示、農(nóng)信大挎包精神等教育的認(rèn)識(shí)?！　∫?、談心談話情況　　通過黨支部書記與我談話，認(rèn)識(shí)到黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，必須始終把政治建設(shè)擺在首位，牢牢扛起兩個(gè)維護(hù)的政治責(zé)任，牢固樹立四個(gè)意識(shí)，堅(jiān)定四個(gè)自信，自覺做到四個(gè)服從?！　《?、個(gè)人存在問題　　形式主義、官僚主義方面的問題。　　(一)黨性修養(yǎng)不夠自覺?！　?二)自我要求有所降低。對(duì)自己承擔(dān)的工作實(shí)際管理運(yùn)行情況，掌握不透、情況不明，只是了解表面的、比較膚淺的東西，對(duì)一些常規(guī)性工作僅限于通知下去就萬事大吉，沒有通過嚴(yán)格的督促檢查去抓任務(wù)推進(jìn)落實(shí)，對(duì)工作缺乏以一貫之的責(zé)任感，只求過得去，不求過得硬，滿足于已經(jīng)取得的成績(jī)，有憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本的現(xiàn)象，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣和自我革新的沖勁?！　?一)狠抓理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念?！　?二)嚴(yán)守黨的紀(jì)律，忠誠(chéng)黨的事業(yè)。堅(jiān)持與黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩同向同行，堅(jiān)決維護(hù)黨的權(quán)威，嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活有關(guān)制度和組織程序，堅(jiān)決服從組織決定，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨一致。時(shí)刻以《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》從嚴(yán)要求自己，進(jìn)一步規(guī)范自身行為。　　【民主生活會(huì)發(fā)言稿】四　　開發(fā)區(qū)工委(管委會(huì))辦公室班子以xx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)黨的十九大精神，全面落實(shí)市委、區(qū)委和工委決策部署，結(jié)合不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理工作，精心組織學(xué)習(xí)研討，深入查找突出問題，認(rèn)真開展談心談話，廣泛征求意見建議，力爭(zhēng)使此次專題民主生活會(huì)成為思想上、行動(dòng)上的一次全面體檢，督促工作取得更好成效?！　∫?、存在的突出問題　　對(duì)照主體責(zé)任壓得不實(shí)，專項(xiàng)治理不作為不擔(dān)當(dāng)問題與推進(jìn)工作兩張皮方面　　雖能牢固樹立四個(gè)意識(shí)，堅(jiān)定四個(gè)自信，做到四個(gè)服從，落實(shí)兩個(gè)維護(hù)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以xx同志為核心的黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹落實(shí)不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理三年行動(dòng)，但在壓實(shí)主體責(zé)任，深入有效自查自糾等方面還存在一定差距。僅滿足于落實(shí)工委部署，制定了《工委(管委會(huì))辦公室開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理三年行動(dòng)方案》，但從思想上和認(rèn)識(shí)上，對(duì)治理不作為不擔(dān)當(dāng)問題的重要性認(rèn)識(shí)不深刻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層，導(dǎo)致方案中重點(diǎn)治理問題的具體條目未能深入實(shí)際、直擊要點(diǎn)。二是在自查自糾抓落實(shí)上做得還不夠。自我鞭策力度還不夠，習(xí)慣于開開會(huì)、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會(huì)、報(bào)報(bào)材料等常規(guī)的檢查方式，將問題查深查透的力度不足、狠度不夠，舉一反三效果不突出，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)、主責(zé)主業(yè)和專項(xiàng)治理兩張皮的問題。雖然多次強(qiáng)調(diào)黨員干部要發(fā)揮模范帶頭作用，敢擔(dān)當(dāng)勇作為，但是仍有個(gè)別同志遇到難題能推就推，碰到難事能躲就躲，敢啃硬骨頭的勇氣和毅力不足?！　?duì)照貫徹落實(shí)中央和市委決策部署不夠堅(jiān)決，落實(shí)五大發(fā)展理念不夠有力方面　　雖能認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定，認(rèn)真落實(shí)五大發(fā)展理念，但用黨辦干部五個(gè)堅(jiān)持的尺子來丈量，還存在著一些不足。體制機(jī)制改革后，在加快人員融合、崗位設(shè)計(jì)、科學(xué)調(diào)配等方面還沒有做到最優(yōu)，一些同志等了很久才分配具體工作，用人效能方面有待提升。此外，委辦承擔(dān)著一些社會(huì)管理職能，在與泰達(dá)街的職能邊界劃分上還存在著模糊地帶，原先一盤棋全覆蓋的管理格局，改革后卻出現(xiàn)了盲點(diǎn)，工作中偶爾出現(xiàn)互相推諉現(xiàn)象，推進(jìn)改革的力度有待加強(qiáng)。接到群眾熱線電話、網(wǎng)絡(luò)留言反映的問題，有時(shí)不能一碗水端平，雖然對(duì)于群眾呼聲強(qiáng)烈的問題能夠馬上落實(shí)，但對(duì)于群眾提出的發(fā)展意見建議往往不夠重視，在答復(fù)時(shí)偶爾存在禮節(jié)性回復(fù)或泛泛而談，缺乏換位思考、真誠(chéng)溝通的耐心。服務(wù)群眾滿足現(xiàn)狀，存在不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意的心理，對(duì)上級(jí)關(guān)注的事情表態(tài)好、落實(shí)快，對(duì)不易引起上級(jí)注意的潛性隱性工作，往往落實(shí)得不夠積極和主動(dòng)。在開展雙萬雙服工作中，主動(dòng)服務(wù)企業(yè)的意識(shí)有待提升，對(duì)于企業(yè)發(fā)展面臨的問題沒有主動(dòng)研究，對(duì)于企業(yè)反映的問題有時(shí)解決不力，且經(jīng)常歸咎于外部因素，不能從自身找原因。而對(duì)工作中一些不到位和失誤之處，則有所遮掩，習(xí)慣于用瑕不掩瑜來自我安慰。　　主要表現(xiàn)在：　　一是政治建設(shè)有待提升。對(duì)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》理解得還不透徹，黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性有待提升，開展批評(píng)辣味不足，個(gè)別同志有自我批評(píng)怕丟面子、批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋、批評(píng)同級(jí)怕傷和氣、批評(píng)下級(jí)怕丟選票的思想顧慮，存在以希望建議代替批評(píng)的現(xiàn)象。二是嚴(yán)管厚愛做得不夠。對(duì)勤勉踏實(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的干部厚愛不足，辦公室有許多奮戰(zhàn)在機(jī)要文秘保障等崗位、終日埋頭文稿或服務(wù)群眾的好干部，對(duì)他們雖然心疼憐惜，但關(guān)心愛護(hù)做得不夠，缺少制度上的激勵(lì)、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的安慰，雪中送炭的事情做得還不夠多。形式主義沒有根治，調(diào)研不夠深入，平時(shí)接觸干部多、接觸群眾少，好話聽得多、意見聽得少，工作浮在面上，文山會(huì)海依然存在，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況突出?！　《a(chǎn)生問題的原因　　(一)理想信念不夠堅(jiān)定。在思想上還缺乏高度，片面地認(rèn)為在功能區(qū)工作，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是硬道理，抓好抓壞直接影響政績(jī)，而不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理只是輔助性工作，只要