后備干部培養(yǎng)工作計劃-在線瀏覽
2024-12-06 22:10本頁面
【正文】 組織后備干部進行集中培訓，集中培訓時間，每年累計應不少于7天?！ 酒亢髠涓刹颗囵B(yǎng)工作計劃 為加強和壯大后備干部隊伍建設，搞好后備干部的培養(yǎng)選拔與培訓，不斷提高他們的素質(zhì)，為干部的年輕化、知識化、革命化、專業(yè)化創(chuàng)造條件，加速新老干部的更新和轉(zhuǎn)換，xx年，我們特制定后備干部選拔培養(yǎng)培訓計劃。要不斷拓寬后備干部選拔的渠道，增加選拔培養(yǎng)后備干部工作的透明度，使XX年我鄉(xiāng)后備干部選拔、培訓工作走上一條正規(guī)化、規(guī)范化的道路，使基層干部后備力量不斷壯大和增強。們將充分利用鄉(xiāng)黨校和培訓中心，對全鄉(xiāng)后備干部進行培訓，每月一次，并分批定期采用到縣黨校培訓，到其它地方參觀學習走訪等形式，增強培訓的多相關性和靈活性，包括方方面面，主要進行以下幾個培訓： 思想政治理論的培訓，主要學習黨的xx大會議精神，以及“三個代表”重要思想?！ 」芾碇R、科技知識的培訓； 時常經(jīng)濟知識培訓。 三、后備干部選拔培養(yǎng)方法 針對村“兩委”班子后繼乏人的現(xiàn)狀，重點加大對后備干部培養(yǎng)力度，將培養(yǎng)后備干部工作擺上議事日程，將書記、村委會主任對后備干部的培養(yǎng)與享受待遇掛鉤，并作為今后基層組織建設的一項重要內(nèi)容來考核。要將正派，年富力強，有實干精神的后備干部，充實到村“兩委”領導班子中?！ 〗⒔∪黜椧?guī)章制度，用好的制度約束人，用好的作風管理人，不斷加強宗旨教育和廉政教育，增強基層領導干部的大局意識、奉獻意識和服務意識?！ ∫粩噙M行探索和研究，依據(jù)新形勢、研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗、指導新實踐，使基層組織建設工作在加強中改進，在改進中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不斷得到發(fā)展。鄉(xiāng)黨委要堅持每半年召開一次黨委會議，每季度召開一次聯(lián)席會議，專門研究農(nóng)村基層組織建設和黨建工作。鄉(xiāng)黨委要籌措基層組織建設所需的經(jīng)費，保證做到有錢建設。負責后備干部的領導要經(jīng)常深入農(nóng)村第一線，全面檢查指導
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