后備干部培養(yǎng)制度-在線瀏覽
2024-10-29 02:07本頁面
【正文】 干部隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，校長牽頭，成員由黨政工團的主要負責(zé)人組成。一、后備干部的選拔，要嚴(yán)格堅持領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本條件，擇優(yōu)確定政治素質(zhì)強、業(yè)務(wù)素質(zhì)精，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部。三、要堅持任人唯賢、唯才是舉的干部路線和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。做到公道正派、光明正大。根據(jù)后備干部的情況制定計劃，定向培養(yǎng)，使其具備勝任擬任職務(wù)所必須的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識、工作能力和群眾威信。收費站將考核結(jié)果定期向組織部門如實反映情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的后備干部，要積極地向組織部門推薦。實行條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序公開。根據(jù)我校實際情況，特制訂《青年后備干部培養(yǎng)制度》如下：一、青年后備干部人選基本條件1．熱愛教育事業(yè)，政治思想好，教學(xué)業(yè)務(wù)強，有獨立工作能力與開拓創(chuàng)新意識，有良好的人際關(guān)系與團隊合作精神，在青年教師中有一定影響，在群眾中有較高的威信。，或具有符合教育局規(guī)定榮譽稱號的教師。2．由學(xué)校支部委員會討論審定入選名單及培養(yǎng)方向。4．由校長室確定校內(nèi)青年教師后備干部使用崗位，并上報教育局審批。2．根據(jù)學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃，由指導(dǎo)教師與后備干部共同制訂階段計劃。3．由分管領(lǐng)導(dǎo)定期檢查計劃實施情況并評價其效果。，由后備干部個人進行小結(jié)，指導(dǎo)教師評定后交黨支部、校長室。7．由黨支部、校長室作出后備干部使用或輸送方案。四、培養(yǎng)原則任人為賢，唯才是舉。不求全責(zé)備。要在使用中培養(yǎng),要大膽使用，讓他們在工作中鍛煉成長。定期考評，讓群眾說話，要公開透明，培養(yǎng)年輕干部不能暗箱操作。第四篇：村級后備干部培養(yǎng)制度范文xx縣村級后備干部培養(yǎng)制度為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實村兩委后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)，結(jié)合農(nóng)村工作實際，建立如下后備干部培養(yǎng)制度。二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，每年定期選拔符合條件的干部，經(jīng)黨支部支委會議討論通過，在黨員大會上進行民主測
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