后備干部培養(yǎng)工作計劃-免費閱讀
【正文】 為他們創(chuàng)造表現(xiàn)自我的機會，把他們推向更廣泛的舞臺去理解考驗和磨練，使他們的素質得到全面的發(fā)展，在工作的磨練中迅速地成長起來?！ 『髠涓刹繑?shù)量指標原則上按照校園領導班子職數(shù)1：1比例配備。關心、幫忙、支持年輕干部、后備干部明確自己的發(fā)展方向，加強自身的修養(yǎng)，提高工作潛力。 二、建立機制 培養(yǎng)后備干部工作是校園黨支部的重要職責和迫切任務，是落實科學發(fā)展觀，保證校園可持續(xù)發(fā)展的重要工作。鄉(xiāng)黨委要籌措基層組織建設所需的經(jīng)費，保證做到有錢建設。要將正派，年富力強，有實干精神的后備干部，充實到村“兩委”領導班子中。要不斷拓寬后備干部選拔的渠道，增加選拔培養(yǎng)后備干部工作的透明度，使XX年我鄉(xiāng)后備干部選拔、培訓工作走上一條正規(guī)化、規(guī)范化的道路，使基層干部后備力量不斷壯大和增強。通過壓擔子、交任務的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業(yè)務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應各項工作的需要。 定崗鍛煉。同時，要鼓勵后備干部參加大中專函授與正規(guī)化學歷教育，提高他們的自身素質。通過培訓，不斷增加廣大后備干部的各方面素質，以適應新形勢、新情況的需要。村黨支部書記為具體責任人的考核制度，強化責任，完善責任體系，真正形成“一級抓一級、一級帶一級”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作責任制。我校把后備干部的培養(yǎng)選拔擺在校園的中心工作位置?！ ⌒@在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓強化過程管理。采取民意調查、組織考核相結合的方式，做出對年輕后備干部的考核意見并及時反饋給個人?！ 〖訌娕囵B(yǎng)嚴格考核。
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