[管理學(xué)習(xí)心得]無為而治：從制度設(shè)計(jì)入手-在線瀏覽
2024-12-06 00:25本頁面
【正文】 然而事實(shí)上不可能要求員工只為“公利”做奉獻(xiàn)而放棄“自利”，因?yàn)椤白岳笔菃T工的“本能”?！ ±?，二戰(zhàn)期間，％，這就意味著一千個(gè)跳傘士兵中會(huì)有一個(gè)因?yàn)榻德鋫悴缓细穸鴨拭?。從此，降落傘的合格率達(dá)百分之百。不久發(fā)現(xiàn)，犯人在路上的死亡率很高，即使派官員上船監(jiān)督限制裝船人數(shù)，還是有偷偷塞人的情況。自此之后，犯人的死亡率大幅下降?！ ±?，華為公司是我國的成功企業(yè)。在這種分配制度下，員工工作不僅是為拿到基本工資，獎(jiǎng)金使得員工產(chǎn)生主動(dòng)提高業(yè)績的動(dòng)機(jī)，而股票紅利使得員工也主動(dòng)關(guān)心企業(yè)整體業(yè)績，自
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