單位人事專員介紹信標(biāo)準(zhǔn)范例-在線瀏覽
2024-12-03 22:45本頁面
【正文】 **質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司ISO9001質(zhì)量管理體系培訓(xùn)在公司內(nèi)部接受了ISO質(zhì)量管理體系專家對(duì)質(zhì)量體系的系統(tǒng)培訓(xùn)，了解的質(zhì)量管理的基本要素和流程，并為公司ISO9001質(zhì)量體系的順利實(shí)施做了相應(yīng)工作，努力配合該管理體系在職責(zé)范圍內(nèi)的有效實(shí)施。 20XX/05—20XX/05： 公司入職培訓(xùn) 接受入職培訓(xùn)，期間了解公司主要規(guī)章制度，熟悉部門工作流程等 職業(yè)技能 外語： 英語：良好 證書： 20XX/012職業(yè)資格證書：人力資源管理師72+67 20XX/08職業(yè)資格證書：助理人力資源管理師81+73 20XX/010助理經(jīng)濟(jì)師 合格 自我評(píng)價(jià) 5年人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合工作實(shí)踐掌握了人力資源管理各方面如招聘、員工培訓(xùn)、社保金管理及績(jī)效考核等方面的業(yè)務(wù)技能。 工作內(nèi)容： 1. 內(nèi)部管理類 機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置： 參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定； 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書； 招聘與新員工培養(yǎng)： 收集整理招聘渠道； 在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度/季度招聘計(jì)劃； 負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作，并歸檔保存； 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)； 負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作； 員工溝通 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)的建立及日常維護(hù)； 報(bào)告 負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作狀況提出改進(jìn)意見與建議； 負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本狀況提出建議； 定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議； 負(fù)責(zé)公司各部門員工異動(dòng)事務(wù)處理； 完成上級(jí)交
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