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2024-09-11 13:08本頁面
【正文】 職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。 完成日常行政招聘與配置 。 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。 二、勞動關(guān)系： 負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。 開展員工面談工作及離職原因分析，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。 負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。 提升：自安捷利公司以來，先后接觸了 員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績效考核、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識及了解，提升了個人專業(yè)技能。200x ***有限公司人事專員 職責(zé)和業(yè)績： 發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進(jìn)行初試并做出評估。整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂 。復(fù)核員工考勤情況并錄入 K3 系統(tǒng)。 配合行政人 事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。 主要業(yè)績：
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