商貿(mào)公司管理制度匯總-在線瀏覽
2025-07-17 08:21本頁面
【正文】 x 聯(lián)系電話 : xxxxxxxxx XXXXXX商貿(mào)有限公司 管 理 制 度 xx 商貿(mào)有限公司 地址 :xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話 : xxxxxxxxx 總 則 1. 目的： 為促進本部門的良好運作與 管理，規(guī)范員工的行為，使 本 公司之發(fā) 展有制 度上的保證，特制訂本 管理制度； 2. 制訂原則： 可行性原則：公司各項制度的制定講求務(wù)實，不制定過高的標(biāo)準(zhǔn)。 有效性原則： 公司的各項規(guī)章制度一旦制定，在被明令廢止之前就 必 須得到嚴(yán)格的執(zhí)行； 標(biāo)準(zhǔn)化原則：力求公司的行政行為和業(yè)務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化； 個性化原則： 公司以人性化管理為主，強調(diào)員工的自律和自覺，充 分尊重員工的個性； 3. 適用范圍： 本制度僅適用于紐西亞營銷部員工； 4. 效力： 本制度自公布之日 生效， 公司其它 部門與銷售相關(guān) 制度 （不包含公司 制度） 與本制度沖突的 以本制度為準(zhǔn)； 本制度會根據(jù)紐西亞公司的發(fā)展需要進行適時修訂，如員工對制度 內(nèi) 容 有異議，可報告與部門經(jīng)理； 5. 解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸 紐西亞 公司所有。 二、 主要工作 崗位職責(zé) 1． 總經(jīng)理： 匯報對象：直接對董事會或者合伙人負責(zé)，全面負責(zé)公司的日常運作。 直接下級： 副總經(jīng)理 ，財務(wù) 經(jīng)理 ， 行政經(jīng)理 ， 營銷總監(jiān) 。代表公司簽署上述文件； 2． 副 總經(jīng)理： 渠道專員 xx 商貿(mào)有限公司 地址 :xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話 : xxxxxxxxx 匯報對象：直接對總經(jīng)理負責(zé)，全面 協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司的日常運作 以及 確保各項風(fēng)險的防范與控制。 直接下級： 財務(wù)經(jīng)理 、 行政經(jīng)理、營銷 總監(jiān) 及各部門主管。 4) 對于 渠道 市場從技術(shù)與風(fēng)險等角度提出建議；負責(zé)審核 渠道 市場總體方案 設(shè)計、各類具體操作文件以及其他與市場有關(guān)的各類往來函件等，以確保 各類 產(chǎn)品 順利切入渠道市場的可行性 ； 5) 負責(zé)審閱公司所有其他的各類往來文件，并簽署意見； 6) 負責(zé)對下級的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核； 7) 督導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊的業(yè)務(wù)進程； 8) 提出相關(guān)專業(yè)問題并負責(zé)召集相關(guān)專業(yè)人員進行專題研討； 9) 在總經(jīng)理外出期間臨時負責(zé)公司日常運作； 10) 負責(zé)每月的綜合考核； 11) 定期向上級匯報工作，完成上級下達的工作任務(wù)。 4) 獨立開拓客戶與渠道 ； 5) 負責(zé)組建并領(lǐng)導(dǎo) 營銷部 開拓市場 ， 6) 負責(zé) 渠道 市場的總體策劃，在方案獲得批準(zhǔn)后負責(zé)實施； 7) 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)團隊對內(nèi)對外分工，并對工作結(jié)果負責(zé)； 8) 每周確認(rèn) 營銷部 成員的工作時間表 。 11) 完成上級下達的其他工作。 5. 財務(wù) 經(jīng)理 ： 匯報對象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理 協(xié)作伙伴：營銷經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理 直接下級：會計、出納、單證專員 。 2) 完善公司的財務(wù)制度 。 4) 負責(zé)對下級的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核，并將考核意 見呈報上級； 5) 負責(zé)財務(wù)管理優(yōu)化，不斷收集、整合和提供新的優(yōu)化建議； 6) 完成上級下達的其他工作。 直接下級： 渠道專員 主要職責(zé) : 1) 完成區(qū)域分配的銷售指標(biāo)； 2) 做好市場規(guī)劃，正確分析市場狀態(tài)和客戶能力，擬定市場拓xx 商貿(mào)有限公司 地址 :xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話 : xxxxxxxxx 展思路 ； 3) 走訪經(jīng)銷商，了解各類競品情況，按照公司政策、制度進行市場拓展，完成拓展目標(biāo) ； 4) 定期（每周一次）和 重點渠道商 團隊召開會議，加強公司與重點渠道商 團隊的聯(lián)系。 （本崗位僅在區(qū)域內(nèi)有大型連鎖客戶時 酌情 配備） 匯報對象： 區(qū)域銷售主管 。 三、 薪酬 制度 1. 公司實行業(yè)務(wù)人員工資加業(yè)績提成，非業(yè)務(wù)人員定薪的薪酬制度； 2. 營銷 部 經(jīng)理及 以上員工的 效益獎金另行規(guī)定； 3. 業(yè)務(wù)人員 獎金實行市場制； 4. 行政與財務(wù)人員獎金不與市場 和公司業(yè)績掛鉤； 5. 薪酬等級 結(jié)構(gòu)表 : 工資結(jié)構(gòu) 經(jīng)理 主管 外勤專員 內(nèi)勤專員 備注 基礎(chǔ)工資（原始） 3000 2021 1000 1500 根據(jù)《績效考評制度》變動 職務(wù)津貼（基礎(chǔ)） 1200 600 400 300 根據(jù)季度津貼核定變動 通訊補貼 200 200 150 100 住房補貼 200 150 100 100 業(yè)績提成 無 有 有 無 合計 4600 2950 1650 2021 6. 基礎(chǔ)工資的確定： 根據(jù)《績效考核制度》 每月確定基礎(chǔ)工資系數(shù) ，詳細細 則以《績效考核制度》為準(zhǔn) ； xx 商貿(mào)有限公司 地址 :xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話 : xxx
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