政府干部作風建設實施方案(市)與政府干部作風建設年個人總結匯編-在線瀏覽
2024-11-23 04:09本頁面
【正文】 干部考勤制度。通過召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛聽取群眾意見，查找干部學風、思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題、剖析原因，認真制定整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、時間和責任人，并針對突出問題開展一系列治理活動。結合實際，在學習和查擺問題的基礎上圍繞如何轉(zhuǎn)變作風、提高效率等方面，建立和完善制度建設，建立健全作風建設的長效機制，使作風建設逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。“爭做五個表率”即：爭做與時俱進的表率；爭做學以致用的表率；爭做實干創(chuàng)業(yè)的表率；爭做團結協(xié)作的表率；爭做情趣健康的表率。政府干部作風建設年個人總結根據(jù)縣委、縣政府的文件精神及要求，按照胡錦濤總書記提出的在領導干部中大力倡導“勤奮好學、學以致用、心系群眾、服務人民、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、顧全大局、令行禁止、發(fā)揚民主、團結共事、秉公用權、廉潔從政、生活正派、情趣健康”的八個方面良好風氣，認真開展自查，自我總結個人在作風建設方面的情況。虛心向他人學習，學習他們的工作方法，工作能力，工作作風，發(fā)揚老一輩革命家光榮傳統(tǒng)，要始終堅持為人民服務的根本宗旨，始終做到“兩個務必”自覺實踐三個代表的重要思想。真正當好推進改革開發(fā)和現(xiàn)代化建設的帶頭人，當好為民造福，為民解難的帖心人，為全面建設小康
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