總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)管理綜合目標(biāo)責(zé)任書(shū)-在線瀏覽
2025-07-17 06:31本頁(yè)面
【正文】 萬(wàn) 元 ,餐飲成本率 %。 ① 2021 年重點(diǎn)工作月度計(jì)劃落實(shí)率 100%。 ③ 食品安全質(zhì)量控制合格率 100%。 ⑤ 員工月流動(dòng)率不超過(guò) 5%。 2．季度考核指標(biāo) ***有限公司 2021 年度經(jīng)營(yíng)管理綜合目標(biāo)責(zé)任書(shū)及考核辦法 2 ① 逾期應(yīng)收帳款比率不高于應(yīng)收帳款總額 5%。（調(diào)查員工人數(shù) 70%） ③ 顧客滿意度達(dá)到 90%。 3．年度 管理 考核指標(biāo)。 ② 員工素質(zhì)考核： 企業(yè)文化 （ 制度政策 ） 、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)（ 技能 ） 。 （參照季度調(diào)查人數(shù)） ④ 服務(wù)品質(zhì)： “ 黃金定律第一條：任何員工、任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、見(jiàn)到任何人都是親切有禮的 ”達(dá)到 85%。 4．年度安全管理考核獎(jiǎng)懲。 ② 年度內(nèi)每發(fā)生一次重大食品安全質(zhì)量事故，或重大內(nèi)部安全管理質(zhì)量事故，將視為本年度不達(dá)標(biāo)。 5． 考核說(shuō)明。 2． 月度考核。 ***有限公司 2021 年度經(jīng)營(yíng)管理綜合目標(biāo)責(zé)任書(shū)及考核辦法 3 3． 季度考核 。 4． 年度考核。獎(jiǎng)勵(lì)旅游于次年 起 1 年內(nèi)享受完畢，逾期不再享受。 三、因崗位變動(dòng)的年績(jī)效考核辦法 1. 在責(zé)任書(shū)執(zhí)行期間內(nèi)，公司給于乙方調(diào)職、降職、免職、退 崗、學(xué)習(xí)時(shí)，年度績(jī)效考核獎(jiǎng) 金，按當(dāng)年最終完成總績(jī)效的月平均數(shù)任職期限發(fā)放。 四、 勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)金 1. 乙方的年收入實(shí)行年薪制 ,工資由基礎(chǔ)工資、 店齡工資 、其他津補(bǔ)貼 構(gòu) 成。（ 不含年度績(jī)效獎(jiǎng)金） （ 1） 總經(jīng)理 月工資為：基礎(chǔ)工資為 元， 店齡工資 元， 補(bǔ)助 元， 補(bǔ)助 元，合***有限公司 2021 年度經(jīng)營(yíng)管理綜合目標(biāo)責(zé)任書(shū)及考核辦法 4 計(jì) 元。 （ 3）副總經(jīng)理 月工資為： 基礎(chǔ)工資為 元，店齡工資 元， 補(bǔ)助 元， 補(bǔ)助 元，合計(jì) 元。 1） 乙方月工資 50%掛經(jīng)濟(jì) 指標(biāo) （績(jī)效工資） ， 按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ： （ 1）當(dāng)月 經(jīng)濟(jì) 指標(biāo) 得分低于 38 分 時(shí) ， 不 予發(fā)放 ； （ 2）當(dāng)月 經(jīng)濟(jì) 指標(biāo)完成 ≥ 38 分 、 ≤
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