執(zhí)行總經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書-在線瀏覽
2024-08-30 00:54本頁面
【正文】 操守加權(quán)合計總分總分=業(yè)績考核得分%+行為考核得分%考核人簽字： 年 月 日二 考核成績與獎金系數(shù)對應(yīng)表考核分?jǐn)?shù)績效工資系數(shù)（K）95分上 909485898084757970746569606460以下0 注：考核獎金總額=考核獎金基數(shù)K五、 乙方義務(wù) 乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄露商業(yè)信息要追究乙方的法律責(zé)任； 乙方在工作期間，不得利用職權(quán)進行違規(guī)作業(yè) 乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當(dāng)對乙方進行額外嘉獎 若乙方在不滿服務(wù)期主動離開公司，則取消服務(wù)期滿后的績效獎勵資格；若乙方在不滿服務(wù)期被動離開公司，則按服務(wù)的期限考核兌現(xiàn)。2016年執(zhí)行總經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書甲方：ⅩⅩ公司乙方：ⅩⅩⅩ 為加強公司人力資源管理，提高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本目標(biāo)協(xié)議書一、 聘用崗位和時間 甲方聘用乙方擔(dān)任甲
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