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正文內(nèi)容

施工企業(yè)管理規(guī)章制度范本-在線瀏覽

2025-07-17 06:02本頁面
  

【正文】 書面申請,經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))后方可離崗。 第五條 凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者,一概以曠工論處。 第二條 員工工資由公司管 理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評定。 第七節(jié) 安全質(zhì)量 第一條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé),對出現(xiàn)重大事故的班組,應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底,愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。 第四條 嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。不得頂撞、謾罵甲方管理人員,如有爭議,可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。對發(fā)生質(zhì)量事故的,一定要查明事故原因,并即時(shí)制訂整改措施。 第二條 保持宿舍清潔有序,被子床單疊放整齊。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。 第二條 對以下員工,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì): 維護(hù)本公司利益,使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的,經(jīng)公司核實(shí)確有其事,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì); 提出并實(shí)施重大管理革新,經(jīng)評定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節(jié)約資金或提高效率的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì); 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì); 對公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào),經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí),予以一次性獎(jiǎng)勵(lì); 見義勇為,對國家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì); 其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的;一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,授予 “先進(jìn)個(gè)人稱號(hào) ”等,在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金最低不少于 50元,最高無限額。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。對于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及 相關(guān)處分,必須在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。 對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20元: ( 1)早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的;
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