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2025-07-17 04:11本頁面
【正文】 、 保險福利待遇 第十三條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。 乙方應 及時向甲方提供甲方為乙方辦理社會保險所必需的手續(xù)、真實完整的資料和證件。 第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇及醫(yī)療期按照國家、重慶市和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、 勞動紀律 第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和特點，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 甲 方采用以下途徑中的任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀律進行公示，乙方均予以認同，并 同意定期閱讀和遵守 ： （一） 《員工手冊》 和公司規(guī)定的其它制度 ； （二） 甲方 綜合信息管理平臺 （含 OA 智能辦公系統(tǒng)） ， 包括但不限于 公告欄 、告示墻等 ； （三） 甲方 進行制度培訓或宣講； （四） 發(fā)送至各部門的文件； （五） 勞動合同的約定附件等。 第十九條 乙方應愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。 八、 勞動合同的變更、解除和終止 第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理合同變更手續(xù)。 第二十一條 本合同約定的勞動合同變更情形出現(xiàn)時，甲方或乙方應書面通知對方并提出變更理由，若 對方在 5 日內(nèi)不給予書面答 復，則視為其同意變更；若乙方同意變更但拒不履行變更手續(xù)，甲方按 相關(guān)管理制度或以自動離職進行處理。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，并向乙方說明理由的； （二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）泄露甲方商業(yè)機密造成甲方經(jīng)濟損失，或因 乙方的故意或過失行為導致甲方嚴重經(jīng)濟損失的 ； （六）乙方不遵守甲方的規(guī)章制度和不服從甲方的工作安排 ； （七）乙方在病、事假、工傷期間，不得為非本單位從事 各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動，若有違反，一經(jīng)查實，甲方即行解除勞動合同； （ 八 ）乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ； （ 九 ）被依法追究刑事責任的。 第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方提前 30 日以書面形式通知乙方本人 ， 可以解除本合同。 第二十五條 甲方瀕臨 解散 或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除本合同。 （一）在 乙方 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患 病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 四 ）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方應在此約定時間期滿后予以辦理相關(guān)手續(xù)，但以下幾種情況甲方不受此限： （一） 由于乙方崗位或職務(wù)關(guān)系，甲方需對其任職期間的工作進行審核或?qū)徲嫷模? （二） 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； （三） 因其他問題正在被審查的； （四） 因乙方工作未交接清楚， 不能及時辦理離職手續(xù)的情形。 第二十九條 有下列情形之一的，本合同終止。 第三十條 勞動合同期滿，有本合同第二十六條規(guī)定情形之一的，勞動合同本合同續(xù)延至相應的情形消失時終止，但本合同第二十六第一項規(guī)定乙方喪失或部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 （一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的 ； （二）勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實勞動關(guān)系，一方要求續(xù)延勞動合同關(guān)系的。 第三十三條 甲方為乙方 出資 提供專項培訓，乙方應為甲方服務(wù)一定期限，具體按《 *****百貨員工培訓管理辦法》標準執(zhí)行。 十一 、 當事人約定的其他內(nèi)容 第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： （一 ） 乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實有效，若住址
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