縣老干部工作主持會議上的講話與縣老年人象棋比賽開幕詞匯編-在線瀏覽
2024-11-23 02:43本頁面
【正文】 不斷推向前進，把老干部的兩項待遇落到實處。真正使廣大老干部既老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂，共享改革成果；又老有所學(xué)、老有所教、老有所為，為全面建設(shè)小康社會作出新的貢獻。1982年黨政機構(gòu)改革以來，一批批老干部積極響應(yīng)黨的號召，帶頭廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，自覺退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，為順利推進干部制度改革、實現(xiàn)干部隊伍年輕化作出了重要貢獻。正是長期以來這些老干部的寬廣胸懷、高風(fēng)亮節(jié)，為一大批德才兼?zhèn)?、年富力強的中青年干部順利走上領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)造了條件，才使得我們黨的事業(yè)生機勃、充滿活力。“人事有代謝，往來成古今”。我們尊重老干部，也就是尊重我們的黨的歷史，尊重我們黨所開創(chuàng)的偉大事業(yè)。從少年、青年、壯年到老年，是人生的自然規(guī)律。中組部領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說過一個富有哲理的觀點：從做好領(lǐng)導(dǎo)工作的角度看，不重視離退休干部工作的領(lǐng)導(dǎo)者，不可能是一個高明的領(lǐng)導(dǎo)者。因此，無論現(xiàn)在還是今后，各級組織、黨員干部特別是各單位的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在思想上尊重老干部，感情上貼近老干部，政治上關(guān)心老干部，生活上照顧老干部，始終樹立“四種觀念”：即老干部無論過去、現(xiàn)在和今后都是黨和國家寶貴財富的觀念；老干部工作是黨的干部工作重要組成部分的觀念；老干部是中國革命和建設(shè)過程中形成的特殊群體，應(yīng)當(dāng)采取特殊政策給予照顧的觀念；做好老干部工作是各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)盡的政治責(zé)任的觀念。做好老干部工作，是推進*跨越式發(fā)展的迫切需要。這是在黨中央、省、市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委、縣政府帶領(lǐng)全縣廣大干部群眾開拓創(chuàng)新、勤奮努力的結(jié)果，其中也凝聚著老干部的心血，包含著老干部所作出的貢獻。廣大老干部具有堅定的政治信念、崇高的精神風(fēng)范、優(yōu)良的傳統(tǒng)作風(fēng)、豐富的實踐經(jīng)驗，是推進*跨越式發(fā)展的重要力量。各地各單位要努力為老干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。做好老干部工作，是維護社會政治穩(wěn)定的客觀需要。我們現(xiàn)在正處在一個空前而又深刻變革的時代，維護社會政治穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重。他們在長期革命、建設(shè)和改革實踐中所作出的重要貢獻，所形成的崇高威望和所產(chǎn)生的巨大影響，對我們黨凝聚群眾、號召群眾、穩(wěn)定大局具有不可低估的意義。做好老干部工作，不僅能夠穩(wěn)定老干部這支隊伍，為保持社會政治的穩(wěn)定創(chuàng)造有利的條件。二、深入調(diào)查，改革創(chuàng)新，探索解決老干部工作面臨的新情況、新問題關(guān)心照顧好老干部是我們黨和國家堅定不移的政策，是各級黨委、政府一項重要的政治任務(wù)?！备骷夵h委、政府及有關(guān)部門要深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以改革的精神研究解決老干部工作面臨的新情況、新問題，探索老干部工作新途徑、新辦法。當(dāng)前，著力在以下幾方面下功夫：針對老干部的特點和思想實際，積極探索老干部思想政治工作的新機制。胡錦濤總書記在對河南一位離休干部來信作出批復(fù)時強調(diào)：“各級組織部門除了要繼續(xù)落實老干部待遇外，還應(yīng)從政治上關(guān)心老同志。要注重根據(jù)老干部的特點，既要繼承和發(fā)揚我們黨在長期的革命和建設(shè)中創(chuàng)造積累的思想政治工作經(jīng)驗，又要根據(jù)新形勢下環(huán)境、任務(wù)的新變化，運用新思維、開辟新途徑、探索新方法、創(chuàng)造新經(jīng)驗。針對利益格局不斷調(diào)整和變革的新形勢，進一步完善老干部分享改革和發(fā)展成果的措施。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和人民生活水平的提高，老干部的生活待遇應(yīng)當(dāng)同步得到改善和提高，讓老同志共享改革和發(fā)展的成果。針對企業(yè)和事業(yè)單位體制改革的新情況，進一步健全完善離休干部“三個機制”。在深化企業(yè)改革中，對離休干部的安置和管理服務(wù)工作、政治生活待遇落實、黨組織設(shè)置等，都要進一步抓好落實，建立適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展要求的離休干部管理和服務(wù)機制。各地各單位要根據(jù)不同類型事業(yè)單位的具體情況，研究解決事業(yè)單位
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