【正文】 敬老、愛老、護老是中華民族的傳統(tǒng)美德，支持老齡工作是我們應盡的義務。要通過選拔任用、充實調整、交流輪崗、培訓輪訓、掛職鍛煉等多種形式，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬、高素質的老干部工作隊伍。分管領導要切實履行工作職責，研究、協(xié)調解決老干部工作中的有關問題。針對企業(yè)和事業(yè)單位體制改革的新情況，進一步健全完善離休干部“三個機制”。做好老干部工作，不僅能夠穩(wěn)定老干部這支隊伍，為保持社會政治的穩(wěn)定創(chuàng)造有利的條件。因此，無論現(xiàn)在還是今后，各級組織、黨員干部特別是各單位的領導干部一定要在思想上尊重老干部，感情上貼近老干部，政治上關心老干部，生活上照顧老干部，始終樹立“四種觀念”：即老干部無論過去、現(xiàn)在和今后都是黨和國家寶貴財富的觀念；老干部工作是黨的干部工作重要組成部分的觀念；老干部是中國革命和建設過程中形成的特殊群體，應當采取特殊政策給予照顧的觀念；做好老干部工作是各級領導干部應盡的政治責任的觀念。各級黨政領導務必樹立高度的政治責任感和歷史使命感，結合新的實際把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風進一步發(fā)揚光大，把老一輩開創(chuàng)的崇高事業(yè)不斷推向前進，把老干部的兩項待遇落到實處。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣機關各單位都有不少好的做法，積累了不少經驗，剛才林曉峰部長在報告中已對前些年全縣老干部工作作了全面的回顧，對成績作了肯定。但在充公肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到老干部工作存在的一些問題和困難：一是機構改革和部門班子換屆后，一批年輕同志進入領導班子，有些同志對老干部工作的重要性缺乏了解，需要進一步提高認識，保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性；二是如何維護老干部的利益，確保老干部共享改革開放成果，有待于我們積極深入探索；三是老干部高齡化和高發(fā)病率加劇，老干部管理服務的任務日趨艱巨，難度不斷增大；四是老干部學習活動條件、醫(yī)療保健服務有待改進。以滿腔熱情和深厚感情，切實做好老干部管理服務工作。對老同志的歷史功績和巨大貢獻永遠不能忘，對老同志的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神永遠不能丟，對老干部尊重、學習、關心和愛護的政策永遠不能變。更為重要的是，把老干部工作做好了，就能發(fā)揮他們在鞏固和發(fā)展安定團結的政治局面中的中堅和骨干作用，為確保黨和國家的長治久安作出貢獻。在推進企業(yè)和事業(yè)單位體制改革過程中，積極探索落實老干部管理服務工作的新機制、新辦法，確保老干部安置到位、待遇到位、管理到位、服務到位。各有關部門要進一步同心協(xié)力做好老干部工作。老干部工作又很平凡，很清苦。我局現(xiàn)在離退休老干部近百人，我們將以此機會為契機，多組織他們積極開展活動，為他們安度晚年提供優(yōu)越條件，使老同志的生活更加充實，開展“想其心愿、辦其所盼、分其解憂、解其所難”活動，把老齡工作抓實、抓細。隨著社會發(fā)展、人類進步，老齡工作已被全社會所關注、所重視。要重視配好配強老干部工作部門的領導班子，切實把政治素質好、組織協(xié)調能力強、熱心老干部工作、有奉獻精神的同志充實到老干部工作部門的領導班子。黨政主要領導對老干部工作要在思想上重視，在工作上親自過問。這次，縣委、縣政府根據我縣實際，結合老同志意見，在縣財政還很困難的情況下，準備適度提高老干部的生活待遇，離休干部的年終一次性補貼，由原來占在職行政干部目標管理考核獎的50%提高到80%；離休干部的住院病床費標準由原來每人每天的20—25元提高到30—35元；適當時候還考慮調整退休干部的門診包干標準，采取多方努力的辦法對生活上有特殊困難的老干部予以幫助。他們在關鍵時刻和重大政治原則問題上所發(fā)揮的作用，是其它任何人不能替代的。在政治上關心、生活上照顧好他們，是各級組織和領導義不容辭的政治責任，是我們應盡的義務，也是