堅(jiān)持以人為本促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展與堅(jiān)持以人為本構(gòu)建建設(shè)系統(tǒng)和諧環(huán)境工作總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-23 02:41本頁面
【正文】 積極性。與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)爭議現(xiàn)象發(fā)生。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對(duì)合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%；同時(shí)就大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項(xiàng)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障及公司效益，每年與公司進(jìn)行一次工資協(xié)商。幾年來，公司勞動(dòng)爭議調(diào)解成功率為100%，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。公司給每位員工及時(shí)足額地繳納“五險(xiǎn)一金”的同時(shí)另外辦理了太平洋人身意外保險(xiǎn)以及市總工會(huì)給員工辦理的團(tuán)體意外險(xiǎn)等，解決了員工的后顧之憂。五是簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，嚴(yán)格落實(shí)國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。六是以人為本，為職工辦好事、辦實(shí)事，送溫暖、送關(guān)懷。職工本人及父母病了，公司及時(shí)帶著慰問品去看望；職工有困難了，公司及時(shí)把救急金送到家里；職工遇有紅白喜事，公司也都派人抽出時(shí)間到場,這些事情雖小，但產(chǎn)生的影響卻很大，從而激發(fā)堅(jiān)持以人為本 構(gòu)建建設(shè)系統(tǒng)和諧環(huán)境工作總結(jié)近年來，特別是地改市以來，我市建設(shè)事業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和各行、各業(yè)及各部門的共同努力下，城市面貌有了很大的改觀。堅(jiān)持以人為本，追求人與自然和諧發(fā)展，構(gòu)建建設(shè)系統(tǒng)和諧環(huán)境，是城市建設(shè)永恒的課題。因此，我們一切建設(shè)工作均應(yīng)堅(jiān)持規(guī)劃先行原則，以特色為靈魂，創(chuàng)新思路，努力提高規(guī)劃質(zhì)量，充分凸現(xiàn)規(guī)劃對(duì)城市建設(shè)指導(dǎo)的科學(xué)性，對(duì)人的適用性和對(duì)社會(huì)的效益性。新一輪市域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃大膽突破行政區(qū)劃的概念，根據(jù)池州現(xiàn)狀特點(diǎn)及自然生態(tài)環(huán)境特征，按照“立足區(qū)域、注重特色、因地制宜、合理布局”的原則，提出了“一主一副一區(qū)，聯(lián)動(dòng)發(fā)展，組團(tuán)推進(jìn)，三位一體”（主城區(qū)、青陽副城及九華風(fēng)景名勝區(qū)）的組團(tuán)式空間發(fā)展格局，及適應(yīng)經(jīng)濟(jì)區(qū)域化要求的，城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)與鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的，“城城、城鄉(xiāng)、城山”互動(dòng)的，促進(jìn)市域經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的城鎮(zhèn)體系。其次我們不斷完善規(guī)劃體系，在市域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃及城市總體規(guī)劃指導(dǎo)下，加快進(jìn)
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