【正文】 .............................................................. 424 （十一）員工培訓計劃表 ............................................................... 424 （十二）員工培訓申請表 ............................................................... 425 （十三）培訓意見調查表 ............................................................... 425 （十四）新員工培訓評定表 ........................................................... 426 （十五）職業(yè)生涯規(guī)劃調查表 ....................................................... 427 （十六）職業(yè)生涯規(guī)劃表 ............................................................... 428 8 （十七）培訓計劃制訂流程 ........................................................... 429 （十八）培訓實施管理流程 ........................................................... 430 第三章 ............................................... 績效考核 ........................................................ 431 （一）目標特征及標準表 ............................................................... 431 （二）目標制定注意事項表 ........................................................... 431 （三）加班申請單 .......................................................................... 431 （四）違紀處理單 .......................................................................... 431 （五）月度績效考核表 ................................................................... 432 （六）績效反饋面談表 ................................................................... 432 （七）績效考核申訴表 ................................................................... 433 （八）技術總監(jiān)績效考核表 ........................................................... 433 （九）營銷總監(jiān)績效考核表 ........................................................... 434 （十）員工績效管理工作流程 ....................................................... 436 （十一）月度績效考核工作流程 ................................................... 437 第四章 ............................................... 薪酬管理 ........................................................ 438 （一）薪酬調查問卷表 ................................................................... 438 （二）員工調薪記錄表 ................................................................... 439 （三）員工獎金核定表 ................................................................... 440 9 （四）員工津貼申請單 ................................................................... 440 （五）特別休假申請單 ................................................................... 440 （六）員工保險月報表 ................................................................... 441 （七）員工福利金申請表 ............................................................... 441 （八）員工活動補助申請表 ........................................................... 442 （九）薪酬調查工作流程 ............................................................... 443 （十）薪酬體系管理流程 ............................................................... 444 第五章 .................................... 人員調配與流動管理 ........................................................ 445 （一）員工晉升申請表 ................................................................... 445 （二）人員調動申請表 ................................................................... 445 （三）人員調動審批表 ................................................................... 446 （四）員工離職申請表 ................................................................... 446 （五）員工離職面談表 ................................................................... 447 （六）員工離職交接表 ................................................................... 448 第六章 ........................................... 員工日常管理 ........................................................ 449 （一） 員工手冊框架體系表 ......................................................... 449 （二）出差申請單 .......................................................................... 450 （三）出差報告表 .......................................................................... 450 10 （四）獎懲申報表 .......................................................................... 451 （五）會議議程表 .......................................................................... 451 （六）會議記錄表 .......................................................................... 451 （七）會議室使用申請表 ............................................................... 451 （八）提案實施成果報告表 ........................................................... 452 （九）提案改善成果報告表 ........................................................... 452 （十）辦公用品領用申請表 ........................................................... 453 （十一）員工出差管理流程 ........................................................... 454 （十二）員工會議管理流程 ........................................................... 455 （十三）辦公用品管理流程 ........................................................... 456 第七章 ........................................... 勞動關系管理 ........................................................ 457 （一）勞動合同匯總登記表 ........................................................... 457 （二）解除終止勞動合同申請表 ................................................... 457 （三）勞動合同繼續(xù)履行審批表 ................................................... 458 （四）勞動合同管理流程 ............................................................... 459 （五）勞動糾紛處理流程 ............................................................... 460 1 一、某著名企業(yè)的績效管理辦法 1 目的 規(guī)范、明確并指導行政部績效考核的操作和管理。采用績效管理工具，客觀評價和改善員工的工作表現(xiàn)與工作能力，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 績效考核指標：是考核人通過測量或與被考核人協(xié)商所得到的衡量各項考核內容得分的基準 ：是對員工履行職務職責狀況及工作結果的考核，它是對組織成員工作貢獻程度的衡量和評價，直接體現(xiàn)出員工對企業(yè)的價值，是績效考核的核心內容。 4 績效考核組織 、職責與權力 ，是績效考核的直接責任人，具體地說： ? 總經理是直接下屬 —— 行政部部長、財務部部長、技術部部長、銷售部部長、工程部部長、生產部部長、品質部主管的考核責任人 ? 部長是直接下屬 —— 部門主管的考核責任人 ? 主管是直接下屬 —— 科員、普工的考核責任人 考核者的責任包括但不限于 2 ? 設計被 考核對象的考核方案，包括考核指標、目標值、權重和評分標準 ? 組織績效考核，并決定考核結果的應用 ? 實施績效考核，包括：業(yè)績實現(xiàn)過程中的輔導與支持，數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計，績效評估，業(yè)績面談，考核結果的應用建議，績效檔案的管理，等等 ? 督促下級部門實施業(yè)績管理，并監(jiān)督其開展情況 ? 協(xié)調隔級因考核引起的爭議，審核被考核人的意見和申訴，并對其作出裁決 考核者在決策時，與決策結果有利害關系的人員應當回避 ，當直屬管理關系不足半個考核周期時，考核者應與被 考核者的原直屬上級溝通，征詢意見后進行打分 、客觀地評價被考核者在考核期內的工作表現(xiàn)，并對考核結果進行合理修正，以消除各種傾向（以偏概全傾向、邏輯推斷傾向、寬容傾向、暈輪效應）和誤差，避免夸大或縮小被考核者的工作成果、態(tài)度及工作能力 、專業(yè)分析、及時預警的責任，針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，應提出解決方案和建議，幫助被考核者改善績效，必要時應將問題報行政部