【正文】 考核等級確認(rèn)：考核組考核后得分要被考核人簽字確認(rèn)，經(jīng)考核組最后確定考核等級，考核得分為 95分以上的可評為先進(jìn)部門或先進(jìn)個人，考核得分為 90 分的為合格， 90分以下為不合格。對評為先進(jìn)的個人全額退回安全責(zé)任金，繼續(xù)聘用并給予所繳納安全責(zé)任金 1/2的獎勵； （二）對考核為合格的部門不獎不懲，個人繼續(xù)聘用，退回個 人安全責(zé)任金； （三）對考核等級為不合格的部門通報批評，個人不能完全兌現(xiàn)目標(biāo)，實績較差，大家認(rèn)可度低的人員，在分清原因的前提下可采取扣除所繳納安全責(zé)任金、換崗、降職和責(zé)令辭職等措施。 安全生產(chǎn)獎懲制度 為了調(diào)動廣大員工搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，加強(qiáng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，落實安全管理責(zé)任，實現(xiàn)個人利益與企業(yè)利益有機(jī)結(jié)合，經(jīng)公司安委會研究決定，制定安全生產(chǎn)獎懲制度。 部門、班組團(tuán)結(jié)，認(rèn)真履行部門安全工作職責(zé)，不推諉的； 認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故，安全生產(chǎn)過程中做出顯著成效的； 積極參加公司、部門組織的各種形式安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)部門、班組的； 8 認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門和班組。敢于糾正、制止違章操作，主動發(fā)現(xiàn)、消除事故隱患，努力挽救重大損失，見義勇為保護(hù)國家、集體和人民（乘客）生命財產(chǎn)； 主動團(tuán)結(jié)同事，積極做好新同事的傳、幫、帶工作，分內(nèi)工作不滯后，各項工作完成出色，對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作不推諉，充分發(fā)揮主觀能動性和工作積極性，在全體員工中有良好的口碑； 充分發(fā)揚(yáng)服務(wù)精神，善 待經(jīng)營業(yè)主和駕、乘人員，積極主動提供幫助，無吃、拿、卡、要等不良行為，無舉報和投訴事件發(fā)生； 管理人員熱情服務(wù)，堅持原則，工作認(rèn)真，敢于管理，關(guān)心本單位、本部門的安全工作，為領(lǐng)導(dǎo)提供安全生產(chǎn)管理措施、手段，在工作中有所創(chuàng)新，有所貢獻(xiàn)，使本單位、本部門生產(chǎn)安全工作成績卓著； 6制止違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，避免事故發(fā)生的； 在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，作出貢獻(xiàn)，受到上級部門表彰； 積極上級管理組織的各種形式安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，并取得優(yōu)異成績的； 積極采取先 進(jìn)安全技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯效果的。 駕駛?cè)嗽谛熊囍腥缬鲆馔饩o急情況，及時采取措施避免了群 9 死群傷的重大事故發(fā)生，經(jīng)調(diào)查屬實，給予表彰，發(fā)給獎金 200元。 營運(yùn)遵章守紀(jì)，服從企業(yè)管理規(guī)定，按期維護(hù)車輛，積極參 加各種安全學(xué)習(xí)和活動，全年 未發(fā)生任何責(zé)任事故，獎勵 200元并予表彰。 （ 2）連續(xù)兩年無事故者，獎勵 200元。 （ 4）連續(xù)四年無事故者，獎勵 400元。 維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，見義勇為保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵 300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的，公司獎勵 1000元。 在營運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵 100元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的公司獎勵 500元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的，公司獎勵 1000元。 （ 2）不按 GPS監(jiān)控管理規(guī)定監(jiān)控、管理、使用的。 （ 4）對 GPS監(jiān)控到的異常情況無記錄或漏記造成車輛失控的。 （ 6）對存在的安全問題重大事故隱患失察的。 （ 8）因工作失誤導(dǎo)致服務(wù)對象需辦理業(yè)務(wù)滯后的。 公司管理人員有下列行為者，給予 記大過或降級、撤職處分，并處以承擔(dān) 200 元經(jīng)濟(jì)責(zé)任，對負(fù)有管理責(zé)任的給予降級或撤職處理，并處以承擔(dān) 300元經(jīng)濟(jì)責(zé)任： （ 1）不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的，安全生產(chǎn)目標(biāo)、措施不落實的并造成不良后果的。 （ 3）對已發(fā)現(xiàn)重大安全隱患不及時糾正或糾正不力和不落實防范措施的。 （ 5）因工作失誤導(dǎo)致服務(wù)對象需辦理業(yè)務(wù)滯后并影響工作進(jìn)度的 。 （ 7）因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，致使本職工作未按時完成，影響公司生產(chǎn)發(fā)展的。 11 （ 1）對明知存在重大事故隱患，不但不采取排除措施，還放任違章生產(chǎn)的。 （ 3）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)管理部門指導(dǎo)、指揮，任性妄為的，違章指揮導(dǎo)致事故發(fā)生的。 （ 5）其他因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，導(dǎo)致公司遭受較大損失的情形。 企業(yè)查處的違章超載處理規(guī)定：一年內(nèi)第 一次超載（未超過 20%）罰款 1000元，駕駛員停班學(xué)習(xí)一個月，記入駕駛員劣跡檔案；一年內(nèi)第二次超載（未超過 20%）罰款 1000元，駕駛員停班學(xué)習(xí)三個月，記入駕駛員劣跡檔案；一年內(nèi)超載三次以上或一次超載超過核定人數(shù)的百分之二十的駕駛員立即解聘，記入公司黑名單。 駕駛?cè)松米詫I運(yùn)客車交予非本公司安排的駕駛?cè)笋{駛的，罰款 2021元，駕駛?cè)送０鄬W(xué)習(xí)一個月，記入劣跡檔案， 因駕駛?cè)藢④囕v交予非本公司安排的駕駛?cè)藢?dǎo)致發(fā)生交通事故的立即解聘，記入企業(yè) “黑名單 ”，并追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第二次罰款 200元，如有累犯或情節(jié)嚴(yán)重的公司將對其解聘。 駕車時打手機(jī)、戴耳塞聽音樂，駕乘人員行車時穿拖鞋、高根鞋、赤腳、赤背、吸煙、吃東西、閑談、開情緒車、開急躁車、開冒險車的第一次給予 100元罰款，記入駕駛員劣跡檔案，第二次罰款 200元，如有累犯或情節(jié)嚴(yán)重的公司將對其解聘。情節(jié)嚴(yán)重的駕駛員立即解聘。 公安機(jī)關(guān)抄告或 GPS 平臺發(fā)現(xiàn) 的超速行駛一次罰款 100 元，一月累計發(fā)生兩次以上停班學(xué)習(xí)三天；超過規(guī)定時速百分之五十或一年內(nèi)三次超速（未超過 50%）的立即解聘，記入公司黑名單。 1讓車不讓速、讓速不讓道的駕駛員學(xué)習(xí) 1天，寫出深刻檢討 1每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，必須補(bǔ)課并處違約金如下： （ 1）、一次未參加公司處以 50元違約金； （ 2）、二次未參加公司處以 100元 違約金； （ 3）、三次未參加公司處以 200元違約金并由公司提出書面告誡。 1駕駛?cè)宋磁浜瞎具M(jìn)行路檢路查的，處違約金如下： （ 1）、第一次未配合公司處予 50元違約金； （ 2）、第二次未配合公司處予 100元違約金； （ 3）、三次未 配合公司處予 200元違約金并由公司提出書面告誡。 安全生產(chǎn)基礎(chǔ)檔案制度 為做好我公司各類安全生產(chǎn)檔案資料的歸檔、貯存、借閱、保存等管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，根據(jù)《檔案法》的要求，特制定本制度。 安全管理制度、操作規(guī)程以及應(yīng)急預(yù)案等檔案：發(fā)布安全管理 制度、操作規(guī)程以及應(yīng)急預(yù)案等的文件；安全管理制度、操作規(guī)程以及 14 應(yīng)急預(yù)案等的文件；國家法律法規(guī)、各級政府管理部門的文件等。 安全隱患排查與治理檔案：安全隱患排查方案和計劃；安全隱患統(tǒng)計；安全隱患治理方案、效果評估報告等。 道路旅客運(yùn)輸生產(chǎn)安全事故檔案：事故起因、經(jīng)過、損失等事故描述材料；事故相關(guān)各方材料；事故責(zé)任認(rèn)定材料；事故傷亡理賠及處理相關(guān)材料等。 應(yīng)急救援檔案：突發(fā)事件的描述；應(yīng)急救援方案措施；應(yīng)急救援投入及效果等情況的資料。 安安全生產(chǎn)會議、例會檔案等。 三、檔案保管管理 公司安全職能部門、分公司安全科應(yīng)設(shè)臵存放檔案的箱柜，并具備防火、防蟲等安全條件。 科學(xué)地編制分類法，根據(jù)分類法，編制分類目錄；根據(jù)需要編制專題目錄，完善檢索工具，以便提供利用。 安全文書檔案管理人員要熟悉所負(fù)責(zé)的檔案資料，了解利用者的需求，掌握利用規(guī)律。 經(jīng)確定需銷毀的檔案，由檔案管理員編造銷毀清冊，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員會審批準(zhǔn)后銷毀。 嚴(yán)格遵守檔案安全保密制度，做好檔案流失的防護(hù)工作。 四、檔案借閱管理 安全生產(chǎn)檔案未經(jīng)許可不得外借、外傳，外單位人員未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得借閱。借出檔案材料的時間不得超過一周，必要時可以續(xù)借，特殊檔案還需公司經(jīng)理簽批，方可外借。 借閱安全生產(chǎn)檔案者必須妥善保管，不得任意轉(zhuǎn)借或復(fù)印、不得拆卸、損污文件，歸還時保證檔案材料完整無損。原則上原始資料不得離開檔案室（執(zhí)法部門）除外，但應(yīng)辦理嚴(yán)格的借閱手續(xù)。 16 安全生產(chǎn)宣傳、教育制度 為認(rèn)真貫徹落實《中華 人民共和國安全生產(chǎn)法》，貫徹 “安全第一，預(yù)防為主、綜合治理 ”的方針，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)操作規(guī)程，提高員工安全生產(chǎn)能力大力營造全社會關(guān)注安全的氛圍，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安監(jiān)總局 3號令）、《道路旅客運(yùn)輸企業(yè)安全管理規(guī)范》（試行）等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。 第二條