酒店管理實務(wù)大全-在線瀏覽
2025-07-17 03:29本頁面
【正文】 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理有效的運行機制。 （ 4）全面負(fù)責(zé)酒店的市 場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作。 （ 6）負(fù)責(zé)中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用，督導(dǎo)酒店的培訓(xùn)工作。 （ 8）主持召開每日晨會、每周五高級管理人員工作例會或部門經(jīng)理 會議及每月一次職工代表大會。 素質(zhì)要求 基本素質(zhì)： 具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對工作有強烈的責(zé)任心。 自然條件： 年齡 3560 歲，身體健康，相貌端正。全面掌握酒店管理、服務(wù)方面的系統(tǒng)知識，對旅游業(yè)及其相關(guān)行業(yè)有全面的了解，并有自己的獨特見解。 外語水平： 有熟練的英語 聽、說、讀、寫能力。 特殊要求： 決策能力強，具有艱苦奮斗的精神，在實際經(jīng)營管理工作中個人影響力強，具有較強的組織、協(xié)調(diào)管理能力，在同業(yè)務(wù)單位、社會各界進(jìn)行溝通協(xié)作方面具有較強的能力。 （ 2）協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營管理活動。 素質(zhì)要求 ：同總經(jīng)理相同。 、駐店經(jīng)理 直接上級： 總經(jīng)理 直接下屬： 前廳部經(jīng)理、管家部經(jīng)理、餐飲部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、 保安部經(jīng)理、康樂部經(jīng)理、商場部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng) 理。 （ 2）檢查酒店崗位責(zé)任制等管理制度和服務(wù)程序的落實執(zhí)行情況。 （ 4）負(fù)責(zé)各個業(yè)務(wù)部門之間的組織協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理， 重大問題應(yīng)及時向總經(jīng)理匯報，并提供解決問題的方案。 （ 6）根據(jù)總經(jīng)理的安排，主持召開每日經(jīng)營例會或?qū)ｍ棙I(yè)務(wù)會議， 對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。 素質(zhì)要求 基本素質(zhì) ：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對工作有強烈的責(zé)任心。 自然條件： 年齡 3050歲，相貌端正，身體健康。 外語水平： 聽、說、讀、寫能夠熟練運用。 特殊要求： 具有較強的組織、協(xié)調(diào)、管理能力 ，在酒店經(jīng)營管理方面有較強的業(yè)務(wù)能力，有良好的社交能力，具有艱苦的奮斗的精神
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