22清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政管理人員和工勤人員考核辦法-在線瀏覽
2025-07-17 01:17本頁面
【正文】 規(guī)定者； 其它情況給學(xué)?；騿挝辉斐蓯毫佑绊懻?。 第 二章 考核辦法 第六條 根據(jù)崗位和工作職責(zé)，行政管理人員和工勤人員的考核分為兩個類別： 部門負(fù)責(zé)人 (包括正副處長，下同 )； 科長及科長以下管理人員與工勤人員（下稱科級以下人員）?？己藴y驗評表中一級指標(biāo)的權(quán)重：德 20%；能 20%；勤 20%；績 40%。 對科長以下人員進(jìn)行考核時，各 類人員評定分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重為：處（室）負(fù)責(zé)人 60%，本部門其它工作人員 40%。有如下行為，情節(jié)輕微，未夠黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，扣減行為人的年終考核分?jǐn)?shù)： 以權(quán)謀私，損害集體利益，每次扣 3分； 玩忽職守，造成工作較大失誤，每次扣 2分； 濫用職權(quán)，侵害群眾利益，每次扣 2分； 弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，每次扣 2分； 壓制批評，打擊報復(fù)，每次扣 2分； 包庇袒護(hù)，對投訴不認(rèn)真處理，每次扣 2分； 服務(wù)意識差，對待群眾態(tài)度惡劣，每次扣 1分； 違反紀(jì)律，視情節(jié)輕重，每次扣 1— 3分。一般過錯每次扣 2 分；嚴(yán)重過錯扣 3 分；特別嚴(yán)重過錯每次扣 5分。學(xué)院紀(jì)委、 監(jiān)察審計室 經(jīng)過調(diào)查后結(jié)合調(diào)查報告認(rèn)定受訴人為單位負(fù)責(zé)人的，由紀(jì)委、 監(jiān)察審計室 直接調(diào)查。 第三章 考核的組織和程序 第十條 每個處（室）單位作為一個測評組進(jìn)行測評 第十一 條 考核程序 參加考核的全體人員對自己學(xué)期（年度）來的“德、能、勤、績”等情況作出全面總結(jié)，填寫好《學(xué)期（年度）考核登記表》。 被考核人先在本單位學(xué)期（年度）考核民主測評會上匯報本人學(xué)期（年度）工作情況，然后全體人員（包括被考核者本人）根據(jù)被考核人的學(xué)期（年度）表現(xiàn)，對照測評標(biāo)準(zhǔn)在《學(xué)期（年度）考核量化測評表》“德、能、勤、績”四項要素下對應(yīng)的“ A、 B、 C、 D”欄中圈出被考核人得分 代碼。 考核結(jié)果計分辦法 ⑴ 計算出本部門其它工作人員對被考核對象測評的分?jǐn)?shù)平均值，作為群眾測評分?jǐn)?shù)。 ⑵ 科長及科長以下人員的考核分?jǐn)?shù) =部門負(fù)責(zé)人測評分 40%+群眾測評分 60%。 學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的考核分?jǐn)?shù) =教學(xué)、行政單位的正、副職的測評分 60%+中級以上職稱及碩士研究生教師代表測評分 40%。 學(xué)院考核工作小組審核各單位對個人的考核結(jié)果。部門負(fù)責(zé)人的考核等級由學(xué)黨委根據(jù)民主測評結(jié)果研究確定。 工作人員對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向?qū)W 院 考核小組審請復(fù)核，考核小組應(yīng)在十五日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)黨委書記 或院 長批準(zhǔn)后以 書 面形式通知工作人員本人。 （ 2） 受開除留用察看處分期限未滿的人員，被勞動教養(yǎng)的人員，被判處刑罰宣告緩刑的人員，正在接受立案審查尚未結(jié)束的人員。 第四章 考核結(jié)果的使用 第十二條 考核結(jié)果作為對工作人員晉 升 、獎 懲 、 聘 用、
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