人力資源主管20xx年年度工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-07-16 23:38本頁面
【正文】 調(diào)整，并對應(yīng)相應(yīng)的職級對補(bǔ)貼也進(jìn)行了規(guī)范。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作，并且在準(zhǔn)確、及時發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月制作工資條，讓每位員工清楚了解自己的工資明細(xì)。 員工面談工作 員工轉(zhuǎn)正及離職面談工作是自 2021 年 10月開始的，但是并未規(guī)范化，今年 8月份起，將員工轉(zhuǎn)正面談及離職面談做成面談記錄表，并存入員工檔案，此舉規(guī)范了面談工作，并完善了員工的人事檔案。 填報各類人事報表 負(fù)責(zé)審核每月的人事月報表，并在部門同事的配合下完成了各類 人事報表：完成了 2021 年 13季度人事報表、 2021年上半年勞資報表、xx企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況分解表（半年報）、員工信息采集表、五險一金建立情況統(tǒng)計表、部門人員情況統(tǒng)計表、人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表、社保統(tǒng)計年報、 2021 年度薪酬手冊、外委人員情況表、女員工情況統(tǒng)計表等。 2）員工滿意度調(diào)查： 6 月份組織員工開展員工滿意度調(diào)查，發(fā)放問卷 170分，有效回收 148份，并對員工 滿意度調(diào)查做統(tǒng)計分析報告，為公司管理診斷提供了客觀依據(jù)。 3）防暑降溫費：根據(jù)總部要求，編制 9三個月的防暑降溫費，按 200 元 /人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。此次合唱比賽是 XX 分公司成立 2年多來的第一次企業(yè)文化的互動，通過此次活動，我學(xué)習(xí)到了以后組織相關(guān)活動的經(jīng)驗，同時，此次活動不僅豐富了員工的業(yè)余文 5 化生活，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)的熱情，增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力，營造出健康向上的企業(yè)文化氛 圍。 6）員工生日會：自 11月起組織月度員工生日會，并邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參加。 參與公司制度建設(shè) 根據(jù)物業(yè)輪休工作的特點，負(fù)責(zé)修訂《考勤與休假管理辦法》、《特殊工時制加班管理規(guī)定》，并于 2021 年 1 月起頒布施行。協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)，完成《應(yīng)屆畢業(yè)生招聘管理 辦法》、《人才培養(yǎng)與競聘管理辦法》的會簽及修訂工作 ，并與 11月正式頒布施行。 1集團(tuán)來文及黨群聯(lián)絡(luò)工作 自 xx 公司成立以來，我一直擔(dān)任 xx公司的項目聯(lián)絡(luò)員與黨群聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)來文的上傳下達(dá)，及部分活動的組織。 通過黨群工作的組織開展，讓我對中鐵建的企業(yè)文化有了更加深入的認(rèn)識。 1其他配合工作 做為公司的一員，當(dāng)然不能只做人力資源部的工作，我還
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