人力資源主管20xx年年度工作總結(jié)-wenkub.com
2025-05-09 23:38 本頁(yè)面
【正文】 學(xué)習(xí)管理知識(shí)，提升自身綜合能力，成為更加優(yōu)秀的人力資源從業(yè)工作人員，以便應(yīng)對(duì)未來(lái)更大的挑戰(zhàn)。 配合同事，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下做好各項(xiàng)員工活動(dòng)及文化建設(shè)的相關(guān)工作，積累策劃員工活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)對(duì)活動(dòng)中各種突發(fā)狀況的應(yīng)變能力。 8 培訓(xùn)工作是我的薄弱項(xiàng)，現(xiàn)在我已經(jīng)和部門(mén)同事在開(kāi)展 2021年培訓(xùn)需求調(diào)查，調(diào)查完畢，形成培訓(xùn)需求分析，努力在明年的培訓(xùn)工作中探索經(jīng)驗(yàn)，迅速成長(zhǎng)為在培訓(xùn)方面有一定見(jiàn)解的能手。 三、 2021 年工作展望 總結(jié) 2021年的工作，是為了摸索經(jīng)驗(yàn)，找出不足，并使 2021的工作做得更加出色。 法律意識(shí)較淡薄，原則及立場(chǎng)不夠堅(jiān)定。 工作不夠細(xì)心，導(dǎo)致日常工作有些失誤。雖然目前在人力資源各個(gè)板塊的工作都在有序進(jìn)行和開(kāi)展，但因自身專業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致以前很多工作不深入、不全面。 4） 2021 年 11月，協(xié)助財(cái)務(wù)部完成 2021年度人工成本預(yù)算。 1其他配合工作 做為公司的一員，當(dāng)然不能只做人力資源部的工作，我還積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及同事完成了其他工作： 1）提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，協(xié)助同事完成涉及人工成本類相關(guān)合同的預(yù)算。 1集團(tuán)來(lái)文及黨群聯(lián)絡(luò)工作 自 xx 公司成立以來(lái)，我一直擔(dān)任 xx公司的項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)員與黨群聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)來(lái)文的上傳下達(dá)，及部分活動(dòng)的組織。 參與公司制度建設(shè) 根據(jù)物業(yè)輪休工作的特點(diǎn)，負(fù)責(zé)修訂《考勤與休假管理辦法》、《特殊工時(shí)制加班管理規(guī)定》，并于 2021 年 1 月起頒布施行。此次合唱比賽是 XX 分公司成立 2年多來(lái)的第一次企業(yè)文化的互動(dòng)，通過(guò)此次活動(dòng)，我學(xué)習(xí)到了以后組織相關(guān)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，此次活動(dòng)不僅豐富了員工的業(yè)余文 5 化生活，激發(fā)了員工愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造出健康向上的企業(yè)文化氛 圍。 2）員工滿意度調(diào)查： 6 月份組織員工開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，發(fā)放問(wèn)卷 170分，有效回收 148份，并對(duì)員工 滿意度調(diào)查做統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為公司管理診斷提供了客觀依據(jù)。 員工面談工作 員工轉(zhuǎn)正及離職面談工作是自 2021 年 10月開(kāi)始的，但是并未規(guī)范化，今年 8月份起，將員工轉(zhuǎn)正面談及離職面談做成面談?dòng)涗洷?，并存入員工檔案，此舉規(guī)范了面談工作，并完善了員工
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