人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)開題報告-在線瀏覽
2025-07-16 23:22本頁面
【正文】 . 7 計算機科學(xué)與技術(shù)本科生畢業(yè)設(shè)計開題報告 第 2 頁 一 . 選題的背景 選擇本課題的意義 充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，進一步優(yōu)化和再造管理流程，使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確，滿足人力資源部提升服務(wù)和管理水平的要求，使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確； 進一步完善人力資源的業(yè)務(wù)管理功能； 增強員工自助服務(wù)的功能，提高業(yè)務(wù)的透明度及員工的參與程度，簡化人 力資源事務(wù)性的管理流程，使人事勞動部門的管理人員有更多的時間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃； 建立流程引擎和角色管理機制，增加面向用戶的流程變更管理和用戶管理的功能； 健全安全機制，完善安全監(jiān)控及審計功能； 增強系統(tǒng)可視化的設(shè)計，提高用戶的可操作性，盡可能減少用戶培訓(xùn)； 決策支持：完善人力資源決策支持系統(tǒng)，使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確，確定管理人員能夠及時快捷地獲得決策所需的信息。 選擇本課題的目的 人力系統(tǒng)建設(shè)就是希望通過優(yōu)化和再造流程的人力資源重建，使將來的人力系統(tǒng)成 為企業(yè)準(zhǔn)確、開放、安全、可靠的數(shù)據(jù)平臺；成為人事勞動科教部門業(yè)務(wù)工作的得力助手和監(jiān)控中心；成為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策的主要數(shù)據(jù)來源最終實現(xiàn)開發(fā)人才、服務(wù)人才、利用人才和降低人力資源成本、提高人力資源的利用效率的目的。 計算機科學(xué)與技術(shù)本科生畢業(yè)設(shè)計開題報告 第 3 頁 ? 打印報表。由于當(dāng)時計算機技術(shù)已經(jīng)進入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工量，用 計算機的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。由于計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計算機的普及性，還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財 務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。 第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點是從人 力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個人職業(yè)生涯的設(shè)計、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。 計算機科學(xué)與技術(shù)本科生畢業(yè)設(shè)計開題報告 第 4 頁 三 .本課題設(shè)計的方法和技術(shù)線路 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu) 系統(tǒng)模型如圖所示 登 錄 界 面輸 入 用 戶 名 和 口 令主 菜 單用
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1