人力資源管理專業(yè)開題報(bào)告-在線瀏覽
2025-03-04 20:48本頁(yè)面
【正文】 研究為題，立意于一方面介紹引進(jìn)國(guó)外相關(guān)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀和成果，為我國(guó)企業(yè)界進(jìn)行人力資源管理提供借鑒；另一方面旨在結(jié)合企業(yè)自身特征、打破局限、綜合核心員工特征分析以及職業(yè)生涯管理方面的現(xiàn)狀為企業(yè)核心員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理實(shí)務(wù)提供操作性的參考。那么，企業(yè)如何持續(xù)地?fù)碛腥瞬?，擁有忠誠(chéng)的核心員工？在眾多的諸如加薪，升遷等對(duì)策失敗的情況下，近年來(lái)興起的人力資源管理理論給所有企業(yè)指明了一條新出路，對(duì)員工進(jìn)行合理有效的職業(yè)生涯管理。最終，兩者都意識(shí)到了一個(gè)重要的問(wèn)題： 21世紀(jì)，已不同于以往時(shí)代，企業(yè)要發(fā)展，要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)地位，歸根結(jié)底要擁有優(yōu)秀的忠誠(chéng)于企業(yè)的人才，這樣才能擁有強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)“武 器”，以立于不敗之地。而企業(yè)的所有這些作用，都要依賴于企業(yè)中的處于各種崗位的員工來(lái)實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)代社會(huì)，一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步、人民 生活水平提高、福利改善均依仗于企業(yè)。湖南商學(xué)院 北津?qū)W院 2022 屆 畢業(yè)論文 開題報(bào)告 姓名 黃穗棱 系部 工商管理系 學(xué) 號(hào) 050240626 專業(yè)班級(jí) 人管 0506 班 文 獻(xiàn) 綜 述 一 、 選題背景和意義 （一） 選題背景 企業(yè)是人類社會(huì)組成的細(xì)胞，其地位和作用日益重要。 20世紀(jì)以來(lái)企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造了大量物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展。特別是在己經(jīng)到來(lái)的 21世紀(jì)中，企業(yè)將在維護(hù)世界和平、改善國(guó)際關(guān)系、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)以及加強(qiáng)國(guó)際合作中進(jìn)一步發(fā)揮前所未有的作用。 在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，各個(gè)企業(yè)自身在追究其發(fā)展受阻的原因；而理論界也對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展以及管理方面做了很多研究。 根據(jù)著名的“二八原理”，我們引入了“核心員工”這一新名詞，核心員工對(duì)企業(yè)起到關(guān)鍵的作用。同時(shí)，相對(duì)于大型企業(yè)，優(yōu)勢(shì)沒(méi)有那么明顯的中小企業(yè)，也可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，選擇經(jīng)濟(jì)有效的方式，對(duì)其核心員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理。企業(yè)實(shí)施合理的核心員工職業(yè)生涯管理，一方面可以更好的發(fā)展核心員工，有效地激勵(lì)一般員工，為企業(yè)自身的發(fā)展源源不斷地提供人才，最終達(dá)到企業(yè)和員工的共贏局面。在近四十年中，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，其含義有了很大的變化，各國(guó)學(xué)者的觀點(diǎn)至今尚難統(tǒng)一，但其內(nèi)容和應(yīng)用方法卻有了較大發(fā)展。 H 美國(guó)著名人力資源專家、猶他州立大學(xué)管理學(xué)系教授布魯克林 .德爾 (C. Brouklyn Deer)1986年出版了專著《管理新職業(yè)者 — 當(dāng)代工作者的多種職業(yè)生涯成功向?qū)А贰? 美國(guó)紐約州立大學(xué)的約翰 B克萊思教授 (Donald P. Crane)在 1995年出版的《人力資源管理 — 戰(zhàn)略前景》一書中作為影響績(jī)效的因素之一論述了職業(yè)生涯開發(fā)。但公司究
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