法院院長在下半年工作總結會上的講話稿與法院院長在院集中教育整頓動員大會上的講話匯編-在線瀏覽
2024-11-22 23:43本頁面
【正文】 強定期交流輪換制度。對一些群眾有反映、工作不力，雖經(jīng)查無實據(jù)的干部，也要在交流中調整相適應的崗位，解決一些問題和隱患。王勝俊院長指出：近年來，3抓好素質建設、能力建設。德才兼?zhèn)洌缘聻橄取边@是選人用人的標準，沒有品德勝任工作，沒有能力干好工作，這都是人崗不符的問題。司法作風方面，對群眾的訴求麻木不仁，對群眾的利益漠不關心，對群眾的要求推諉扯皮，引起群眾不滿。這些涉及素質和能力的問題要通過加大培訓和管理力度去解決。要弘揚“馬錫伍審判方式”不違背國家、集體、人民利益的前提下，采用科學有效、符合社情民意的方式方法，有效地解決各種爭端，均應給予充分地肯定，通過解決糾紛，達到化解矛盾，解決爭端，穩(wěn)定社會關系，和諧人際關系的目的三是提高應對突發(fā)事件的能力，和解決復雜問題的能力。三、關于開展“人民法官為人民”主題實踐活動省院安排的人民法官為人民”主題實踐活動已進入第二階段，由最高人民法院總體部署。這項活動是一次教育活動，也是一個實踐活動。要針對人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，思考和提出為人民群眾辦實事的具體措施，為中央“保增長、保民生、保穩(wěn)定”提供有效的司法保障和法律服務。達到六個注重，一要注重抓院領導班子這個重點；二要注重落實管理責任；三要注重加強基層建設；四要注重加強社會工作；五要注重自覺接受監(jiān)督；六要注重全面推進各項業(yè)務工作。省院在司法作風建設上，提出了五個一的活動要求。這項活動中，一是要與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合；二是要與具體審判業(yè)務工作相結合。承辦單位是政治科。規(guī)范化管理是一項長抓不懈的工作，1抓好規(guī)范化管理年活動。學習實踐活動的有效載體，最近要加強檢查落實。院上以[]27號文件下發(fā)，2抓好巡回辦案。主要內(nèi)容為加強立案服務，實施司法救助、推行巡回審判、加大調解力度、加強法制宣傳。后半年由分管領導督促完成，進一步加大院、庭長辦案力度。六項競賽為：案卷歸檔、法理研討、創(chuàng)建學習型機關、遵守院內(nèi)規(guī)章、司法廉潔活動、創(chuàng)建法院文化活動。院上以[]15號文件下發(fā)。對政法基層基礎建設進行投入，以解決政法部門基建欠帳問題，院6個法庭已建成，辦公大樓即將動工。這是區(qū)人民法院跨入現(xiàn)代化、智能化、辦公自動化、網(wǎng)絡化的關鍵之所在全院干警要搞好審判工作，支持大樓建設，力爭在一年后能投入使用。審判、執(zhí)行工作中一些指標任務必須完成，1抓好審判執(zhí)行工作。審判執(zhí)行工作中，要處理好程序公正與實體公正的關系，判決與調解的關系，司法權威與接受監(jiān)督的關系，司法工作的專業(yè)性與執(zhí)行群眾路線的關系，依法執(zhí)行與維護社會和諧穩(wěn)定的關系。經(jīng)費保障方面院上已有相對規(guī)范的制度，2加強經(jīng)費保障的監(jiān)督與管理。接待、采購、建設等方面要加強監(jiān)督，進一步規(guī)范。主要任務是結合近期我市公安系統(tǒng)中連續(xù)發(fā)生的戴云龍涉嫌黑惡犯罪案、翟振杰等三人涉嫌玩忽職守犯罪兩起典型案件，針對我院實際，認真反思我院隊伍中的突出問題，并按照上級的要求，就開展集中教育整頓進行動員部署。這個實施方案是經(jīng)過院黨組研究下發(fā)的，希望大家按照方案的要求抓好落實。一、正確分析我院隊伍現(xiàn)狀，切實增強抓隊伍建設的責任感和緊迫感通過調研我了解到，自我的前任景明院長開始，我院始終把隊伍建設放在突出位置來抓，隊伍的整體素質不斷提高，執(zhí)法能力和司法水平明顯進步，涌現(xiàn)出了一大批受到省、市、縣表彰的先進集體和先進個人，我院也多次獲得上級表彰。但是，公安系統(tǒng)在今年連續(xù)出了兩件大事，給我們敲了警鐘。戴云龍身為市公安局的一名中層干部，與犯罪分子勾結，為黑惡勢力提供槍支和保護，成為黑惡勢力犯罪的主犯，并且吸毒，由一名人民警察變成隊下囚。豐南公安局“730案件”，暴露出了涉案人員在執(zhí)行各項紀律及法律中存在的很多問題。對這兩起案件，我們有的干警并沒有重視起來，而是報著看熱鬧的態(tài)度去看待、去打聽一些花邊新聞。我們應該以這兩起案件為鏡子，從中汲取深刻的教訓，切不可心存僥幸，得過且過，或者盲目樂觀，麻木不仁。再分析我院的隊伍現(xiàn)狀，可以說也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是個別干警包括一些中層領導不學理論，不懂政治，理想淡化，信念弱化，缺乏一名政法干警應當具備的政治素質；二是個別中層干部責任意識差，對本單位的工作研究不透，指導不力，精神不振，工作不實，形象不好，表率作用很差；三是個別干警人生觀價值觀扭曲，利用手
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