市國稅局黨風(fēng)廉政建設(shè)半年工作小結(jié)與市國稅局學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)規(guī)劃匯編-在線瀏覽
2024-11-22 22:40本頁面
【正文】 設(shè)立案件舉報信箱，走訪納稅人等形式自覺接受社會各界的廣泛監(jiān)督，對領(lǐng)導(dǎo)干部形成立體的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。一是開展社會主義榮辱觀教育。結(jié)合學(xué)習(xí)《黨章》，各單位開展了以“八榮八恥”為內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育活動。二是結(jié)合正反典型人和事，開展以人民服務(wù)為宗旨的思想教育。許多同志紛紛表示要向任長霞、牛玉孺等同志學(xué)習(xí)，忠實履行崗位職責(zé)，牢記人民的重托，不做違法亂紀(jì)和損害納稅人利益之事，珍惜工作崗位、珍惜政治前程，廉潔自律，做一個讓人民放心的稅務(wù)干部。結(jié)合貫徹省局遼國稅（**）14號文件和高檢會（20**）5號文件精神，6月中旬，市局邀請市檢察院領(lǐng)導(dǎo)為各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科（所）長和市局機關(guān)干部做了《領(lǐng)導(dǎo)者與刑事法律規(guī)范》專題輔導(dǎo)報告。5月份，從市局到各基層單位先后組織干部到**市反腐倡廉警示教育基地**監(jiān)獄進(jìn)行警示教育，通過觀看廉政教育圖片展、了解服刑人員生產(chǎn)和生活情況、聽服刑改造人員現(xiàn)身說法等活動，使機關(guān)干部從思想上受到很大的振撼。四、不斷加大信訪舉報案件查辦力度不斷加大信訪案件工作力度，一是切實加強信訪舉報工作。擬定了《**市國家稅務(wù)局信訪案件查處管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了基層單位的信訪案件查處工作。嚴(yán)格執(zhí)行重要案件線索報告制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范辦案，不斷提高辦案質(zhì)量和效率。上半年共受理群眾來信來訪和電話舉報2件，查結(jié)1件。上半年重點對行政執(zhí)法權(quán)的運行開展了執(zhí)法監(jiān)察，主要圍繞一般納稅人認(rèn)定、個體定額戶停業(yè)、**發(fā)售**、減免稅以等稅務(wù)稽查管理等情況開展了執(zhí)法監(jiān)察。我們還開展了稽查回訪，由單位領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察干部一起到納稅企業(yè)，了解和處理稅務(wù)干部在行政執(zhí)法中存在的不正之風(fēng)，上半年共回訪被查企業(yè)48家。二、總體目標(biāo)在“十一五”時期創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步鞏固和完善各方面工作，力爭在“十二五”期間，通過深化學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，努力打造高素質(zhì)、專業(yè)化的國稅干部隊伍。在國稅干部中牢固樹立學(xué)習(xí)是生存和發(fā)展需要的理念，終身學(xué)習(xí)的理念，工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的理念，形成全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、快樂學(xué)習(xí)的習(xí)慣和氛圍，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，使學(xué)習(xí)成為機關(guān)發(fā)展、干部成長的第一需求和自覺行動。大力倡導(dǎo)在崗學(xué)習(xí)、崗位成才和崗位建功，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)、專業(yè)化的業(yè)務(wù)骨干和崗位能手。干部隊伍學(xué)歷、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，研究生以上學(xué)歷達(dá)到4%；具有會計員、助理會計師以上專業(yè)技術(shù)資格或相當(dāng)水平的人員達(dá)到60%以上，具有會計師、稅務(wù)師、經(jīng)濟(jì)師、軟件工程師、計算機二級證書等中級以上專業(yè)技術(shù)資格人員達(dá)到30%，具有注冊稅務(wù)師、注冊會計師、律師、審計師、計算機三級以上證書的人員達(dá)到8%以上；被省局、市局聘任的兼職教師人數(shù)達(dá)到150人以上；成為省局級稅收業(yè)務(wù)專家、市局級稅收業(yè)務(wù)標(biāo)兵和區(qū)（縣）局級稅收業(yè)務(wù)能手分別達(dá)到1%、5%和10%。圍繞長遠(yuǎn)發(fā)展需要，建立各類人才培養(yǎng)計劃、任務(wù)和激勵措施，全面應(yīng)用在線教育、視頻學(xué)習(xí)等新型培訓(xùn)渠道，形成促進(jìn)團(tuán)隊學(xué)習(xí)、知識共享的學(xué)習(xí)平臺和學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，使各類學(xué)習(xí)資源得到合理、有效利用，促進(jìn)干部成長成才。健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，落實鼓勵學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的激勵機制，強化經(jīng)費保障，確保干部的學(xué)習(xí)權(quán)和平等受教育權(quán)，建立人才培養(yǎng)、使用的長效機制。通過學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提升稅收管理創(chuàng)新能力，實現(xiàn)學(xué)習(xí)成果與工作業(yè)績的互動，促進(jìn)征管水平、執(zhí)法水平、服務(wù)水平和社會形象不斷提高。三、主要措施要立足實際、把握重點，以強化“五項修煉”為途徑，不斷增強干部隊伍的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，努力提高全系統(tǒng)的核心競爭力和持續(xù)發(fā)展力。國稅干部是國稅系統(tǒng)的組織“細(xì)胞”，也是學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的主體。自我超越的關(guān)鍵在于使干部學(xué)會如何厘清個人現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)，在重新認(rèn)識自我、完善自我過程中，努力實現(xiàn)自我提升和自我超越。通過會議宣教、輿論宣傳、氛圍營造、典型引導(dǎo)等多種形式，大力宣傳灌輸“學(xué)習(xí)是立身之本”、“學(xué)得好才能干得好”、“有為才有位”、“機會屬于有準(zhǔn)備之人”、“在工作中尋找人生價值”等思想理念。二是加強教育引導(dǎo)，強化發(fā)展意愿。堅持用“身邊人、身邊事”來教育干部，注意在隊伍各個層面培養(yǎng)先進(jìn)、樹立標(biāo)桿，充分發(fā)揮各類典型的示范帶動作用，鼓勵廣大干部職工對照先進(jìn)，見賢思齊，反思差距，奮力趕超。要大力營造“尊賢尚功、干事創(chuàng)業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)、勇爭第一”的良好風(fēng)氣，努力給想干事的人機會，給能干事的人舞臺，給干成事的人獎勵，給不干事的人鞭策。要建立相應(yīng)的獎勵和激勵機制，積極鼓勵干部在繼續(xù)學(xué)歷教育、考取各類執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)職稱、開展工作創(chuàng)新等方面有所作為，對那些進(jìn)取意識強并取得突出成效的干部予以公開表彰獎勵，為其成長發(fā)展提供最大支持和幫助。根據(jù)崗位工作實際，在明確各個崗位職責(zé)規(guī)范的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)能級評定和能手評選活動，使干部職工正視差距，認(rèn)清不足，提出具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)和計劃。（二）改善心智模式，破除發(fā)展障礙。要努力消除干部職工心智模式的“四大頑石”，即
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1