【正文】 ，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加產(chǎn)假 60日，并給予男方護(hù)理假 7日。 喪假 如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予 3天的假期。 其他 ，按曠工處理。 （包括事假、病假等各種假）期滿后不續(xù)假、又不上班的按曠工 處理。 六、 工傷 《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定和指定醫(yī)院的醫(yī)囑享受停工留薪期。如果要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)按照《山東省職工停工留薪期管理辦法》的有關(guān)規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。 ，需短時(shí)休息，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，人事部門確認(rèn)休假天數(shù)。 其他情況加班填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。 十、附則 1. 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修訂； 2. 本制度自發(fā) 布之日起開始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)； 3. 本制度經(jīng)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 二、適用范圍 本制度適用于本公司所有崗位職級(jí) 2級(jí)以上的所有員工。 （二）、考勤簽到制度 公司目前實(shí)行上、下班考勤簽到制度。 簽到次數(shù)：一日兩次，即早上上班，下午下班。 因公外出不能簽到應(yīng)填寫《外出登記表》 ,注明外出日期、事由、外出起 止時(shí)間。 外派員工在外派工作期間，外派項(xiàng)目需做好相關(guān)考勤記錄，考勤匯總時(shí)要及時(shí)告知原項(xiàng)目相關(guān)的考勤記錄。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo) 安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn) 11 不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并做書面申請(qǐng)，負(fù)責(zé)加班無效。如需 延長(zhǎng)工作時(shí)間或突擊任務(wù)，由項(xiàng)目經(jīng)理酌情處理。 因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在 4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。 原則上，管理人員延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班，加班結(jié)束后只可進(jìn)行調(diào)休?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后有效。 12 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。 當(dāng)月倒休最小單位按 。 員工倒 /換休需事先辦理相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損 失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。 員工休病假必須提前申請(qǐng)。 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的，發(fā)放基 13 本工資，超過 3日以上， 在 7日以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的百分之 50%。 事假 工請(qǐng)事假需說明理由，事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，完成審批流程后方可休假。 有薪節(jié)假日 法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日天數(shù)為元旦 1 天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、勞動(dòng)節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié)1 天、國(guó)慶節(jié) 3天。 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別 情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 婚假為有薪假別，休假期間 發(fā)放基本工資。 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，如事后無法提供相關(guān)證明，按事假處理；申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 15 產(chǎn)假與哺乳假 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受。 女職工難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假 15天。 男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予 1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 工傷假 16 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》（包括上班期間和上下班途中）。 傷情嚴(yán)重者或特殊情況經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過 12個(gè)月。年假 為公司給予員工的福利。 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。 病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工 1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部備案。 請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定 （ 1）、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假 2 日（含）以下的，扣除所對(duì)應(yīng)的日工資；當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假 25日（含）的，扣除所對(duì)應(yīng)的日工資外加扣 20%的日工資；當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假 5日以上的，扣除所對(duì)應(yīng)的日工資外加扣 40%的日工資； （ 2）、當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假 5 日（含）以下的，扣除當(dāng)年年獎(jiǎng)的3%；當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假 57日（含）的，扣除當(dāng)年年獎(jiǎng)金的 5%；當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假 710 日（含）的，扣除當(dāng)年年獎(jiǎng)金的 10%；當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假 1015日（含）的，扣除當(dāng)年年獎(jiǎng)金的 15%；當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假 1520日（含）的，扣除當(dāng)年年獎(jiǎng) 金的 20%；當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假 20天以上的，扣除當(dāng)年年獎(jiǎng)金的 30%； （六）、請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 請(qǐng)假的權(quán)限如圖所示： 18 注：如因主管 /經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交 由部門助理代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》審批完畢后，由部門助理保存并通知本人。 員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在上班當(dāng)日銷假。 各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)扣款 10 元， 10 分鐘以上扣款 30元， 30分鐘以上按 。 19 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。 四、其他 （一）、各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，負(fù) 連帶責(zé)任。 五、附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。 人力資源部 2021年 11 月 20日 管理層管理制度（三） 試驗(yàn)室管理制度 室內(nèi)的儀器設(shè)備應(yīng)擺放整齊，布局合理，保持干凈。室內(nèi)禁止 隨意吐痰、吸煙、吃東西，禁止將與檢測(cè)工作無關(guān)的物品帶入室內(nèi)。 用電儀器設(shè)備易生銹部位，禁止用水沖洗，防止生銹和漏電，并按規(guī)定良好接地，接頭必須用絕緣膠布包扎好，不準(zhǔn)用濕手、濕物接觸電源開關(guān)。 試驗(yàn)室內(nèi)應(yīng)設(shè)置防火設(shè)施，試驗(yàn)人員應(yīng)了解防火知識(shí)，電器設(shè)備失火應(yīng)切斷電源后再滅火。 養(yǎng)護(hù)池內(nèi)應(yīng)每日三次測(cè)定溫濕度并記錄，以核定養(yǎng)護(hù)水的溫度是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 試驗(yàn)室應(yīng)每周徹底清掃一次，空調(diào)通風(fēng)管應(yīng)每季度徹底清掃一次。日志內(nèi)容包括： 21 每天主要工作，工作遇到的問題和解決處理及結(jié)果，重大事情的匯報(bào)記錄等。 3．材料檢測(cè)之前必須檢查試驗(yàn)儀器、量具、所用材料及試驗(yàn)用水、電等條件是否符合要求，并做好有關(guān)記錄。 5．檢驗(yàn)人員應(yīng)根據(jù)誤差分析理論正確處理檢測(cè)數(shù)據(jù)，不得擅自舍取數(shù)據(jù)，所有測(cè)試數(shù)據(jù)原始記錄，應(yīng)如實(shí)記錄所要求達(dá)到的有效精度，試驗(yàn)數(shù)據(jù)在計(jì)算時(shí)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行取位。 6．未盡事宜應(yīng)嚴(yán)格按照《質(zhì)量手冊(cè)》執(zhí)行。 2. 及時(shí)與材料物資部聯(lián)系，做好原材料的檢驗(yàn)工作，并建立相應(yīng)的材料檢測(cè)臺(tái)帳。 4. 根據(jù)原材料類別分別建立臺(tái)帳，必須詳細(xì)注明材料進(jìn)場(chǎng) 22 和檢驗(yàn)的時(shí)間。對(duì)合格（不合格）原材料要有允許（不允許）使用通知單，由試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人具體簽發(fā)。 6. 原材料試驗(yàn)檢查報(bào)告單應(yīng)分類存放，妥善保管，不得丟失，其編號(hào)和進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)臺(tái)帳、原材料檢驗(yàn)反饋單及樣品登記單 ——對(duì)應(yīng)。 8. 技術(shù)負(fù)責(zé)人在試驗(yàn)報(bào)告上簽字后才能進(jìn)行試驗(yàn)報(bào)告發(fā)放，技術(shù)負(fù)