【正文】 的情況。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事后到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 10 簽到形 式：集團公司員工需到人力資源部進行簽到，由人力資源部進行考勤簽到監(jiān)督；項目人員需到項目經(jīng)理處進行簽到，由項目經(jīng)理進行考勤簽到監(jiān)督；簽到過程中，不允許代簽，補簽等現(xiàn)象發(fā)生； 人力資源部及項目經(jīng)理需嚴格監(jiān)督，保證見人簽到。管理層員工須自覺遵守工作時間，給下屬員工做好榜樣。 三、管理規(guī)定 （一）、工作制度 工作時間 :周一至周五 夏季（ 5月 9月） ： 上午 08： 0012： 00 下午 14： 3018： 30 冬季（ 10月 4月）： 上午 08： 0012： 00 下午 14： 00—18： 00 實行不定時工作制的員工（如維修、安防、保潔等），在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意 ,可由項目經(jīng)理安排工作和休息時間。 管理層管理制度（二） 寧夏潤恒物業(yè)公司管理層員工考勤管理制度 9 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。 八、員工違反考勤制度處罰規(guī)定 曠工薪資：曠工扣發(fā)雙倍工資；月度連續(xù)曠工 3 天或年度累計曠工 5天的，扣發(fā)全月薪資，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系； 九、員工全勤獎勵規(guī)定 公司提倡并鼓勵每位員工按正常作息時間出勤工作，并以一月為周期，對考勤表現(xiàn)優(yōu)異的員工獎勵 100元。 8 七、加班 公司原則上不安排人員加班，因個人工作未完成需下班后繼續(xù)工作的不算加班。 ，如不需要治療，沒有醫(yī)囑休息建議書又沒有按有關(guān)規(guī)定鑒定的，不享受工傷假待遇。 ，或停工留薪期滿，不再享受停工留薪期待遇。 、產(chǎn)假、喪假、年薪期間公司會全額發(fā)放您的基本工資。 、產(chǎn)假。 7 年薪假 職工累計工作已滿 1年不滿 3年的，年休假 5天；滿 3年不滿 10 年的，年休假 7 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 、產(chǎn)假、護理假，視為出勤。 ，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假 14日。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15 天。 。 。 婚假 3天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周 6 歲）可享受 15 天假期。 ，必須在初次就診后 7日內(nèi)到公司提出，逾期，則此前不在崗期間按事假處理。 職工本人因入院治療或休息而不能親自到公司請假的，應(yīng)由其同住 成年家屬持上述材料到公司辦理手續(xù)。 2. 假期類型 事假 事假沒有工資，但符合彈性考勤制度的員工如有急事需請假的話，在上級領(lǐng)導(dǎo)批準的情況下，允許有兩次帶薪請假，公司政策：允許但不鼓勵。病假必須出示醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。 五、請假規(guī)定 1. 請假程序及注意事項 請假必須由員工本人親自辦理（特殊情況除外）。 3. 曠工考勤規(guī)定 如因個人考勤問題而使公司正常工作或項目進度受到影響，視情節(jié)輕重及影響公司給予不同程度的處罰，情節(jié)嚴重 者公司有權(quán)與其解除勞動合同。 ，需調(diào)用公司車輛的，需在人力資源部填寫《出車申請單》，外出時需在門衛(wèi)處進行外出登記。 D ． 員工每人每月只能擁有 3 次彈性工作考勤機會，超過 3 次將不再視為彈性工作考勤， 相關(guān)部門直接給予考勤處罰。 A ． 在確保公司正常工作進度的前提下，員工每月彈性工作制上限為 3次。 當日刷卡異常者（忘記打卡、指紋無法錄入）須在當日填寫《特殊考勤登記表》并由部 門經(jīng)理審核簽字后交于人事資源部，以便第一時間更正考勤記錄，逾期將不予受理。若未在上下班規(guī)定時間刷卡的，則視為非正常出勤。 2. 公司作息時間為 ： 上午時間： 08： 30 ~ 12： 00 午餐時間： 12： 00 ~ 13： 00 下午時間： 13： 00 ~ 17： 30 3. 休息日：星期日及法定假日 4. 法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日， 休息時間依照國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、適用范圍 公司市場部、采購部、財務(wù)部、人力資源部及實驗室管理 2 層人員。 1 管理層管理制度（范文 3篇） 以下是網(wǎng)友分享的關(guān)于管理層管理制度的資料 3篇，希望對您有所幫助，就愛閱讀感謝您的支持。 管理層管理制度（一） 考勤管理制度 管理層人員考勤管理制度 一、總則 為明確公司考勤制度，打造高效團隊，有序體現(xiàn)人性化管理模式及嚴明的獎懲制度，提特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本管理制度。 三、工作時間 1. 公司員工實行每周六天工作制。 四、考勤、打卡規(guī)定 1. 打卡規(guī)定 員工上下班均須親自打卡，考勤統(tǒng)計時以員工當日上午最早及最末，下午最早及最末四 次刷卡時間為準。當日首次進入公司及末次離開公 司均須刷卡，此為當日考勤記錄。 2. 彈性工作制考勤規(guī)定 3 彈性工作制是指在不影響項目及工作進度，確保完成團隊規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作 時間長度的前提下，員工可根據(jù)以下條款享有彈性工作制。 B ． 彈性工作時間規(guī)定：遲到時間為半小時內(nèi)，遲到次數(shù)為不大于 3次 包括 3次，不計 遲到，啟動彈性工作制， C ． 員工到崗時間如超過 8： 30，其中 8： 00~8： 30的時間部分計入彈性工作制 1次， 超出 8： 30的時間部分，將以 8： 30開始計算其考勤遲到時間，并給予相應(yīng)的考勤 處罰。 遲到、早退考勤處罰規(guī)定 遲到或早退 10分鐘內(nèi)扣 10元， 1030分鐘內(nèi)扣 30元， 30分鐘以上工資按缺勤半天扣除，大于半天部分視為曠工 1天，并扣除當日工資； 凡因業(yè)務(wù)需要，前往它處辦事而遲到或早退者應(yīng)事先向部門負責(zé)人說明，并于人力資源處填寫特殊考勤登記，否則 4 以遲到、早退或曠工處理。 12： 00~13： 00，如因工作需要提前或推遲午休，需在人力資源 部補寫特殊考勤登記，違規(guī)者按遲到進行處理。 未經(jīng)部門經(jīng)理批準的休假、工作時間擅自離崗或拒絕工作、不服從工作調(diào)動、未于規(guī)定時間內(nèi)到崗，提供虛假證明騙取休假的，視為曠工； 無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議、團隊建設(shè)，視為曠工； 因本人違法亂紀，被公安機關(guān)、司法機關(guān)收容審查、傳訊、審判等造成的不能正常工作，視為曠工。申請時須注明請假起止日期、時間、 事由，并提供相應(yīng)的證明，由部門負責(zé)人核準，人事行政 5 部復(fù)核，若與公司規(guī)定不符，則通知當事者修正。 假期的批準權(quán)限為： 1個月以上的或事假超過 12天的，不享受年休假。 病假 ，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。公司批準病假的，其病假前所請之假轉(zhuǎn)為按病假處理。 可出示醫(yī)院證明者，病假工資扣除方法為工資的40%。 您應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。 。 產(chǎn)假及計劃生育假 ：非晚育： 90 天；晚育： 105 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假 30天；妊娠 3個月以上， 7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 45天。