局長在農機作風建設工作會發(fā)言與局長在農機定崗動員會講話匯編-在線瀏覽
2024-11-22 22:16本頁面
【正文】 解決思想、作風上存在的問題上多下真功夫、多下苦功、多下長功，使大家統(tǒng)一思想、振奮精神、增強使命感、責任感和緊迫感，把心思真正用到抓工作上來，以高度負責的態(tài)度，保證全年的各項任務落到實處。（二）主要任務：一是轉作風，重點查擺解決“諉”、“庸”、“?！薄ⅰ案 钡葐栴}。二是重規(guī)范，重點查擺解決無章可循、有章不依、守章不嚴、違章不究的問題。三是提效能，重點查擺解決工作節(jié)奏慢、效率低、質量差的問題。三、開展機關作風紀律整頓活動的具體安排整個活動分五個步驟進行：一是組織發(fā)動。二是查擺整改。三是完善制度流程。四是評議考核。每周末各科室站書面上報本周工作情況及下周工作安排；每月調度完成任務情況、解決存在的問題；年終根據平時調度情況，對各科室站分別召開專題會議，交流評議個人作風建設情況并進行考核。四、全局上下共同努力，確?；顒尤〉脤嵭ч_展機關作風建設年活動，是加強干部隊伍建設、推動科學發(fā)展的一項重大決策。（一）加強組織協(xié)調。我局成立機關作風建設年活動領導小組，我任組長，同志為副組長，活動領導小組下設辦公室，負責活動的具體組織協(xié)調和計劃安排。（二）領導干部在作風建設中要發(fā)揮模范帶頭作用。各科室站負責同志既要親自抓、負總責、組織好本科室站的活動，又要真正把自己擺進去，認真查擺問題，切實加以整改，自覺接受監(jiān)督。（三）抓好監(jiān)督落實。制定了實施方案，時間為一年。對群眾反映突出的問題，要本著重在教育提高、重在解決突出問題的精神，找有關同志座談，嚴肅地提出問題，幫助指導其制訂落實整改措施。重點是落實好市委、市政府提出的“保增長、保民生、保穩(wěn)定”。同志們，新的一年，工作目標已明確，我們一定要按照市委、市政府的要求，緊密結合農機工作實際，堅持不懈地抓好作風紀律建設，以飽滿的工作熱情，昂揚的精神狀態(tài)，嚴明的工作紀律，雷厲風行的工作作風，求真務實，真抓實干，努力開拓農機化工作新局面。根據這次機構改革的整體部署和市政府的要求，現在轉入人員定崗階段。剛才徐偉同志宣讀了“人員定崗實施意見”，李智云同志宣讀了“紀律規(guī)定”，下面根據中心黨組研究的精神，我對中心機構改革人員定崗工作講幾點意見：一、關于人員定崗的指導思想和基本原則以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按照工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的要求和規(guī)定的范圍、條件及程序，在人員定崗中開展競爭上崗、雙向選擇、輪崗交流和人員分流等工作，達到精簡人員、優(yōu)化結構、建設一支精干、廉潔、高效的干部隊伍的目的，以適應新形勢下農機事業(yè)的發(fā)展需要。按政策規(guī)定，已列入到齡退休、提前退休、提前離崗等分事業(yè)人員流范圍人員不再列入定崗范圍；具有擬任職位所需的文化專業(yè)知識、政策理論水平、組織協(xié)調和語言文字表達能力；有較強的事業(yè)心和責任感，廉潔勤政，工作實績突出，XX年度考核被確定為稱職（合格）以上等次；身體健康，能堅持正常工作；事業(yè)單位符合《關于市國家公務員和機關工作者交流工作的規(guī)定》確定的調任條件的人員，可以直接參加機關處級領導職位競爭，其他符合競爭條件的，都可以參加競爭，機關符合競爭處級領導職位條件的，可參加事業(yè)單位處級職位的競爭。四、方法步驟第一步，思想發(fā)動。第二步，人員分流。事業(yè)單位副處（站）級以上干部，到XX年6月30日，年滿55周歲的人員，安排提前退崗。這些老同志在農機部門工作多年，把自己的人生最好時光奉獻給了農機事業(yè)，作出了應有的貢獻。在崗同志要關心老同志，虛心聽取他們的批評意見，共同為農機事業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用。根據有關規(guī)定，經中心黨組研究，本次處（站）級職位的定崗，采取“全出競進”的形式，首先競爭處（站）級、副處（站）級領導職位的任職資格，然后由黨組根據工作需要和有關規(guī)定，研究決定具體任職崗位。在這里有兩個問題需要說明。（一）競爭上崗人員的基本條件。競爭處（站）級領導職位的，一般應在副處（團）級或正高級職稱職位上工作兩年以上；競爭副處（站）級領導職位的，一般應在正科（營）級或副高級職稱職位上工作三年以上；行政處級非領導職務可直接競爭同級領導職務；具有大學?？埔陨衔幕潭龋?5歲以下的要具有大學本科以上文化程度；國家有突出貢獻的中青年專家、國家“千百萬”人才工程人員、享受國務院特殊津貼人員、省市級專業(yè)技術拔尖人才、市青年學術工程技術帶頭人、具有博士學位或正高級專業(yè)技術職務的人員，可直接參加處級領導職位的競爭；軍隊轉業(yè)干部安排處級職務，按照規(guī)定執(zhí)行。曾擔任過正團職職務的，可以競爭處級領導職位；曾擔任過副團職職務的，可以競爭副處級領導職位；．對近三年來德才表現和工作實績突出、工作急需的，并具備特殊條件者，經干部備案機關審查同意，可以縮短任職年限參加競爭；任現職（正科或副科）滿3年，并符合有關縮短任職年限特殊條件
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