勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作總結(jié)與勞動(dòng)人事局xx年依法行政工作總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-22 04:41本頁(yè)面
【正文】 的基礎(chǔ)上，案件請(qǐng)求涉及哪個(gè)處室，向哪個(gè)處室通報(bào)并討論，最后形成合議意見，由醫(yī)保處指定分管業(yè)務(wù)的副主任和業(yè)務(wù)科長(zhǎng)對(duì)醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行核定報(bào)銷數(shù)額，這種方法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既彌補(bǔ)了我們醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)的不足，同時(shí)又提高了辦案質(zhì)量和效率。不論采取什么方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們始終堅(jiān)持三個(gè)不放過，即：案情不清不放過，證據(jù)不實(shí)不放過，仲裁程序不到位不放過。三、發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在處理和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議中的第一道防線作用XX年以來，我們?cè)谡J(rèn)真處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的同時(shí)，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的作用，為進(jìn)一步預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生設(shè)立了第一道防線。先后指導(dǎo)企調(diào)委搞好企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理，完善企業(yè)規(guī)章制度，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理和勞動(dòng)紀(jì)律，起草了《實(shí)施勞動(dòng)合同管理制度》；指導(dǎo)北派服飾在依法訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合同附錄，為企業(yè)行政依法管理發(fā)揮了積極作用，提高了企調(diào)委在企業(yè)管理中的地位，為預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生奠定了基礎(chǔ)。各企業(yè)調(diào)解委員會(huì)自建立以來，積極開展工作，一年來共受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議21余件。四、搞好法律咨詢，認(rèn)真做好群眾的來信來訪接待近年來，我縣一些企業(yè)相繼進(jìn)行了產(chǎn)權(quán)改制改組，有些企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、遺屬生活補(bǔ)助、工傷待遇等方面不斷出現(xiàn)職工上訪和尋求法律幫助的現(xiàn)象，為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，我們按《勞動(dòng)保障信訪條例》和創(chuàng) “三優(yōu)”文明窗口的要求，本著“為政府解憂，為群眾解難”的原則，對(duì)企業(yè)和職工的來信來訪及法律咨詢做到了熱情接待，耐心解答，解答問題有依有據(jù)，并及時(shí)為尋求法律幫助的來訪者提供文件資料，對(duì)群眾反映的問題做到件件有著落，事事有回音，一年來共接待來信來訪和政策咨詢?nèi)藬?shù)達(dá)760余人次，通過我們沒有發(fā)生越級(jí)上訪事件。仲裁基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作做到了科學(xué)化和規(guī)范化，在XX年仲裁管理目標(biāo)考核工作中受到市局和區(qū)縣局的好評(píng)。積極參加理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，切實(shí)按照“三比三看”活動(dòng)實(shí)施方案的規(guī)定和要求，積極投身到創(chuàng)建“三比三看”示范崗競(jìng)賽活動(dòng)中。按照《重點(diǎn)工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)的通知》要求，對(duì)照年初工作目標(biāo)，我們認(rèn)真作好每項(xiàng)工作，圓滿完成了全年工作任務(wù)，在全市仲裁目標(biāo)管理考核工作中取得了較好的成績(jī)，XX年再次被省勞動(dòng)廳評(píng)為先進(jìn)單位。勞動(dòng)人事局XX年依法行政工作總
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