【正文】 核檔案。三是每年年初開展不少于一周時間的廉潔執(zhí)法教育，組織執(zhí)法人員學習依法行政綱要及相關(guān)規(guī)定。執(zhí)法人員參加培訓的考試、考核和考察結(jié)果，將作為年度考核的重要指標，計入個人檔案。一是按照《公務員法》規(guī)定，全體干部職工都要根據(jù)公務員工作職責要求，對照檢查本崗位履行職責情況，制定年度個人學習計劃，不斷提高工作能力和工作效能。三是組織機關(guān)各部門干部開展業(yè)務培訓、計算機應用知識培訓和公文應用培訓，加強對各種新知識的學習，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增強業(yè)務素質(zhì)，通過培訓使機關(guān)干部達到“能寫一筆好字、能獨立撰寫公文、能熟練使用現(xiàn)代化辦公設備、能處理各項工作”的“四能”標準，每個機關(guān)干部都要成為本崗位的“專門家”；各職能科室都要聯(lián)系自己的工作實際開展調(diào)研，每年向主管領(lǐng)導遞交一篇高質(zhì)量的，有數(shù)字、有綜合分析的工作論文。一是在大隊所屬各執(zhí)法中隊統(tǒng)一掛牌，統(tǒng)一執(zhí)法標識；按照大隊所屬各執(zhí)法中隊的工作職責，統(tǒng)一設置政務公開、社會監(jiān)督、文明服務欄。依法向社會和道路運輸經(jīng)營者公布各執(zhí)法中隊的工作職責、執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、服務承諾、監(jiān)督方式等內(nèi)容，主動接受道路運輸經(jīng)營者的監(jiān)督和評議，向社會展示交通行政執(zhí)法窗口形象。四是推行《交通執(zhí)法人員行為規(guī)范》，執(zhí)法人員要熟記和使用“交通行政執(zhí)法文明用語”，執(zhí)法人員上崗執(zhí)勤必須做到著裝整齊、舉止文明、言行規(guī)范。一是在初步確定大隊及各科室站隊崗位責任制的基礎上，對執(zhí)法大隊現(xiàn)行規(guī)章制度，進行調(diào)整和完善，增加機關(guān)和執(zhí)法站隊準軍事化辦公條例、稽查隊準軍事化內(nèi)務管理條例等相關(guān)內(nèi)容，逐步建立健全執(zhí)法大隊準軍事化管理機制。三是定期開展對《交通行政執(zhí)法人員七條禁令》、《交通行政執(zhí)法人員違法責任追究及違紀處分規(guī)定》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，采取明查暗訪、自查互查、重點抽查等方式，加大執(zhí)法行為的督察力度，明確規(guī)定“高壓線”，只要觸及，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，直至辭退或開除。建立執(zhí)法人員量化考核工作機制從今年起實行量化考核制度，對全體干部按照領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務分別建立數(shù)字化、標準化的工作業(yè)績考核檔案，用各項指標數(shù)字直觀地、具體地將干部實績體現(xiàn)出來，通過組織考察、群眾評議，對每位干部的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作業(yè)績進行綜合考核，并記入檔案。建立崗位交流、崗位輪換的長效機制打破機關(guān)與站隊之間、不同科室崗位之間的界線，在年初對各執(zhí)法中隊隊長輪換的基礎上，實行全方位的崗位輪換制度，通過崗位交流，改變目前干部職工中存在的崗位單一、技能單一的現(xiàn)狀，提倡和推廣一人多崗、一人多能、一崗多責，使干部職工成為復合型人才，促使交通行政執(zhí)法工作和各項管理工作向更高層次發(fā)展。凡男58歲、女53歲職工，經(jīng)本人申請，組織批準，可享受帶薪退養(yǎng)，以改變執(zhí)法人員年齡結(jié)構(gòu)老化的現(xiàn)狀。三是有計劃地通過社會公開招聘、錄用渠道，建立人才引進機制，以適應新形勢、新任務對交通執(zhí)法工作的新要求。二是建立健全行政舉報投訴受理制度，在原有工作基礎上，建立覆蓋全市執(zhí)法部門的舉報投訴受理網(wǎng)絡，公布電子郵箱、通信地址，實現(xiàn)網(wǎng)上受理和在線解答，增強執(zhí)法工作的“透明度”，使群眾對運政稽查工作享有更多的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。建立誡免談話和廉政考核制度，強化廉政建設大隊由督察室、組織人事科抽調(diào)專人負責此項工作，于每年年初開展一次廉政教育，每半年進行一次廉政談話。談話結(jié)果計入干部廉政檔案。大隊督察室和組織人事部門要繼續(xù)健全、完善干部廉政檔案和執(zhí)法考察檔案，對干部和執(zhí)法人員的廉政勤政、規(guī)范執(zhí)法情況進行跟蹤管理，并隨時對廉政檔案進行充實整理，將干部職工年度廉政考察情況進行公示。當前，全委上下正在振奮精神，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展，迎*決戰(zhàn)100天的攻堅階段。一、組織領(lǐng)導我局成立以局分管領(lǐng)導為組長，局法制安全科、局屬事業(yè)單位領(lǐng)導為成員的XX年全縣交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作領(lǐng)導小組。各單位要成立相應的組織機構(gòu)，制定本單位的工作方案，負責行政執(zhí)法評議各項工作的組織實施。評議考核的內(nèi)容。評議考核的重點。本次考評的重點是交通運輸基層執(zhí)法站所，主要考評綜合管理、“三基三化”建設任務落實、行政執(zhí)法規(guī)范化、公路執(zhí)法專項整改落實、執(zhí)法人員培訓等情況?？h運管所是市“三基三化”建設試點單位，是此次市交通運輸執(zhí)法評議考核的重點單位，請認真做好各方面的工作準備迎檢。（二）考核方式本次執(zhí)法評議考核主要采取現(xiàn)場檢查、聽取匯報、查閱臺賬資料、案卷評查等方式進行。各單位要高度重視，成立相應的組織機構(gòu)、制定本單位的工作方案，并認真組織實施，確保本次執(zhí)法評議考核迎檢工作取得實效。各單位要按照縣局工作方案和市、省、部文件要求，明確職責，全面開展對本單位及所屬執(zhí)法單位的自查自糾工作。同時，認真開展執(zhí)法案卷自查工作，組成自查小組，對行政許可、行政處罰、行政強制案卷認真開展案卷評查，并參照部標準（見附件）逐卷進行評查打分，對每份案卷制作《交通運輸行政執(zhí)法案卷評查意見書》（見附件）。（三）上報自查報告和有關(guān)執(zhí)法評議軟件資料（XX年6月20日前）。（四）縣局綜合考評（XX年6月20日至6月25日）。檢查組檢查結(jié)束后，檢查結(jié)果將由局法制安全科匯總。被檢查單位要做好相關(guān)文件和資料的整理、準備工作，供檢查組查閱并評估打分。檢查組隨機抽取案卷10份開展評查，案卷評查范圍為各單位XX—XX年辦理的案件，對每個案卷制作《交通運輸行政執(zhí)法案卷評查意見書》（基層站所沒有案卷的，抽取同類或者上級執(zhí)法機構(gòu)的執(zhí)法案卷）。被檢查單位推薦一個各方面工作開展的比較好的執(zhí)法站所（沒有執(zhí)法站所的該項目不參加檢查）供檢查單位實地檢查，被檢查單位要做好臺賬軟件資料的準備，供檢查組查閱評估打分。（4）檢查結(jié)束前，檢查組要向被檢查單位進行反饋，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改