【正文】 上說，鄉(xiāng)黨委班子高度重視加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，并取得了明顯成效，但是對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，對(duì)照焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，對(duì)照習(xí)近平總書記列舉的25種表現(xiàn)及中央“活動(dòng)辦”列舉的37項(xiàng)共性問題，仍然存在一些不足。班子政績(jī)觀存在偏差，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算和規(guī)劃，只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，只干領(lǐng)導(dǎo)看得見的事，不干群眾最期盼的事。如，在“三送”工作中，著重抓了長(zhǎng)江溫泉漁村精品示范點(diǎn)，用來應(yīng)付檢查評(píng)比，存在以示范點(diǎn)的建設(shè)情況代替整體工作水平的現(xiàn)象，在解決群眾訴求和實(shí)際問題上還有差距。有的班子成員對(duì)群眾冷暖關(guān)心不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，群眾訴求解決不力，在落實(shí)惠民政策時(shí)存在縮水走樣現(xiàn)象。如，林業(yè)糾紛問題，對(duì)于群眾反映的問題漠不關(guān)心，一味求穩(wěn)，對(duì)群眾的合理訴求“繞道走”，導(dǎo)致問題沉積過多，最后需花大力氣解決。主要表現(xiàn)為：臨時(shí)性召開的座談會(huì)、討論會(huì)比較多；有些會(huì)議對(duì)所要解決的問題或達(dá)到的目的不是十分明確，準(zhǔn)備工作不夠充分，措施不夠有力，會(huì)議質(zhì)量不高；有些會(huì)議時(shí)間安排過長(zhǎng)；站所負(fù)責(zé)人出席會(huì)議偏多，陪會(huì)現(xiàn)象嚴(yán)重；有的班子成員講話偏長(zhǎng)，不夠精煉；文件傳送方式老套，效率低下；有時(shí)召開會(huì)議，本來可以同時(shí)布置幾項(xiàng)工作，但由于班子成員之間缺乏溝通交流，會(huì)議沒有得到很好的整合，造成會(huì)議多。學(xué)習(xí)注重形式多，聯(lián)系實(shí)際改造主觀世界少，不能觸及思想和靈魂，特別是對(duì)馬克思主義理論的實(shí)質(zhì)掌握不夠，有很大的片面性，導(dǎo)致不能始終用馬克思主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)和方法改造主觀世界、指導(dǎo)實(shí)際工作；有的班子成員主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，主要負(fù)責(zé)人對(duì)其他班子成員學(xué)習(xí)情況督促檢查也偏少；有的班子成員學(xué)習(xí)存在盲目性、隨意性，不能真正結(jié)合工作實(shí)際、帶著問題去學(xué)，學(xué)習(xí)的實(shí)效性、針對(duì)性不強(qiáng)。如，在在黃竹龍征地工作中，啟動(dòng)前沒有充分的征求和了解當(dāng)?shù)鼐用竦囊庠福斐稍诠ぷ鏖_展中阻力大，沒有取得好的效果。二是做工作熱衷于會(huì)議部署、電話指揮，不愿意到一線現(xiàn)場(chǎng)指揮，有時(shí)存在“瞎指揮”情況。三是與干部談心交流少，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間除了匯報(bào)工作，其它方面交流談心不夠，掛村領(lǐng)導(dǎo)只聽取駐村人員的工作匯報(bào)，平常與組內(nèi)人員交心不足，尤其是組與組之間的干部工作、思想交流不夠，造成在開展工作時(shí)偶而存有內(nèi)耗的現(xiàn)象。四是解決問題方法少，機(jī)械操作，造成工作進(jìn)展慢。五是主動(dòng)服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng)。如，黃龍病防控依然存在服務(wù)不到位的情況，只是下發(fā)些宣傳資料而已，今年上半年動(dòng)員果農(nóng)清除已感染病樹不到位，對(duì)于轉(zhuǎn)產(chǎn)工作存在等、靠、要的思想，縣里不出臺(tái)相關(guān)政策，鄉(xiāng)里就不敢大膽開展工作。村、組干部既是群眾，又是干部，鄉(xiāng)黨委、政府在村、組干部家庭出現(xiàn)情況時(shí)，關(guān)心關(guān)愛不夠，尤其是一肩挑的干部工作量大，壓力大；鄉(xiāng)干部下村基本上都是找村干部，直接走村入戶，了解農(nóng)戶情況的較少；根據(jù)今年的分工，班子成員對(duì)自己所掛的村走的多，別的村去的少，造成自己所分管工作不能全盤掌握。有的安于現(xiàn)狀，謀事干事上有時(shí)不夠主動(dòng)，存在推諉扯皮的現(xiàn)象；有的精神有所懈怠，對(duì)待工作指一指拜一拜；有的班子成員進(jìn)取精神減退，貪圖安逸的思想有所抬頭，工作中瞻前顧后、畏首畏尾，等領(lǐng)導(dǎo)批示、上級(jí)部署，積極性、創(chuàng)造性不夠；有的放不下架子，沒有耐心，不善于捕捉熱點(diǎn)信息，缺乏超前謀劃的意識(shí)。班子保守有余、創(chuàng)新不夠，緊張有余、活力不足，不善于總結(jié)推介工作。三是工作攻堅(jiān)意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)遇到問題就上交，缺乏戰(zhàn)斗力。四是干事創(chuàng)業(yè)激情不足。如圩鎮(zhèn)建設(shè)問題。機(jī)關(guān)食堂管理不善，浪費(fèi)嚴(yán)重；政府用電不注意節(jié)約，開支驚人；對(duì)于紙張、筆墨等辦公耗材存在浪費(fèi)；下到村組沒有按要求交伙食費(fèi)，吃得心安理得。雖減少了大張旗鼓的迎來送往，但有時(shí)搞變通、辟蹊徑，變換吃法，超標(biāo)準(zhǔn)接待仍然存在；有時(shí)也會(huì)上酒水。一直以來，鄉(xiāng)黨委十分重視學(xué)習(xí)，完善了中心組學(xué)習(xí)機(jī)制，大力推進(jìn)了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。學(xué)習(xí)分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學(xué)習(xí)上，特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足。價(jià)值觀念偏差，自我約束還不強(qiáng)。但還在一定程度上存在著忽視對(duì)世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的傾向，導(dǎo)致有時(shí)價(jià)值觀產(chǎn)生位移。有時(shí)因?yàn)楦鞣N事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實(shí)干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。在模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律方面，有時(shí)存在講究面子、迎來送往、請(qǐng)吃等現(xiàn)象。進(jìn)取精神退減，宗旨意識(shí)還不強(qiáng)。但在新形勢(shì)下，開展工作時(shí)，我們的群眾觀點(diǎn)相對(duì)有些弱化，想問題、辦事情，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)，極個(gè)別時(shí)候還存在與民爭(zhēng)利的現(xiàn)象，考慮得較多的是能不能保持的穩(wěn)定、能不能完成上級(jí)任務(wù)、能不能受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。雖然處在基層第一線，也拿出一些精力和時(shí)間深入到群眾中調(diào)查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實(shí)際問題。服務(wù)意識(shí)滑坡，工作動(dòng)力還不足。但對(duì)加強(qiáng)干部思想政治教育、增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任心缺乏有效明顯的工作舉措，沒有形成開拓進(jìn)取的明確導(dǎo)向機(jī)制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個(gè)人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動(dòng)力不足。完成工作標(biāo)準(zhǔn)不高，面對(duì)新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。究其原因，是意志、精神衰減。鄉(xiāng)黨委始終堅(jiān)持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，但對(duì)照高標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢(shì)變化，還需進(jìn)一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對(duì)性。四、整改方向和措施堅(jiān)持從鄉(xiāng)黨委班子抓起，發(fā)揮好班子成員的示范帶頭作用，以焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實(shí)”為鏡，對(duì)查擺出來的“四風(fēng)”等方面的突出問題，對(duì)準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位、抓住要害、對(duì)癥下藥，擰緊思想總開關(guān)，把好制度總閘門，狠抓問題整改，務(wù)求活動(dòng)取得實(shí)效。保證學(xué)習(xí)時(shí)間，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。要求黨員干部特別是班子成員精讀《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》《論群眾路線—重要論述摘編》《厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)—重要論述摘編》這三本書籍之外，每年至少選讀2本好書，并寫出12篇高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的學(xué)習(xí)心得。密切聯(lián)系群眾，樹立“以民為本、以民為親、以民為善、以民為師、以民為鏡”的理念，落實(shí)“三送”結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制、民情夜訪制度。建立健全規(guī)章制度。尤其是根據(jù)此次實(shí)踐活動(dòng)查找出的問題和不足，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)癥下藥，對(duì)已有制度包括請(qǐng)銷假、早操、值班、財(cái)務(wù)、督查、公務(wù)接待、公務(wù)用車等制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，對(duì)經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的制度進(jìn)行修改完善。堅(jiān)持聯(lián)系群眾，以民為本，把群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持厲行節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)，嚴(yán)格公務(wù)性支出管理，從嚴(yán)控制內(nèi)部接待標(biāo)準(zhǔn)。由鄉(xiāng)紀(jì)檢會(huì)牽頭每月不少于2次以上的集中督查，并經(jīng)常性開展暗訪，將督查和暗訪情況進(jìn)行通報(bào)。我鄉(xiāng)精心組織黨員干部學(xué)習(xí)中央和省委、市委、縣委的會(huì)議精神和部署要求，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，把握思想內(nèi)涵；突出紅色文化教育基地，通過學(xué)習(xí)紅色經(jīng)典和廉政知識(shí)，弘揚(yáng)蘇區(qū)干部的好作風(fēng)，用先進(jìn)典型鞭策干部改進(jìn)自我，增強(qiáng)黨員干部為民務(wù)實(shí)清正廉潔的工作自覺性和主動(dòng)性，建設(shè)廉潔型和服務(wù)型政府。抓民意，強(qiáng)作風(fēng)。另一方面在村級(jí)黨組織堅(jiān)持每季度至少召開一次“村情民意懇談會(huì)”，聽取村“兩委”工作進(jìn)展情況，聽取群眾對(duì)村務(wù)公開的意見和建議。抓考核，強(qiáng)管理。抓建設(shè)，強(qiáng)制度。不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)的思想文化、精神文明建設(shè)，豐富機(jī)關(guān)的思想文化活動(dòng)的方式和內(nèi)容，關(guān)系群眾生活，樹立健康向上、風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)精神。深入分析產(chǎn)生問題的根源，進(jìn)一步明確了整改方向和措施。鄉(xiāng)黨委政府嚴(yán)格整治文風(fēng)會(huì)風(fēng)，相比往年文件下發(fā)數(shù)量、會(huì)議召開次數(shù)有明顯下降，但仍然存在文件通知下發(fā)太多情況，如有時(shí)駐村安排等有關(guān)工作布置不及時(shí)，影響工作效率。開會(huì)時(shí)存在參會(huì)人員不能嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律、手機(jī)鈴聲久禁不止、干部走動(dòng)頻繁等不良現(xiàn)象，嚴(yán)重影響會(huì)議質(zhì)量和工作的安排部署，欠缺對(duì)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。平時(shí)對(duì)鄉(xiāng)村干部管理教育缺乏，鄉(xiāng)村干部對(duì)相關(guān)惠農(nóng)惠民政策掌握不全、宣傳不到位，對(duì)群眾的問題不愿解答或簡(jiǎn)單地回答“是”與“不是”，甚至直接答復(fù)“不知道”，引起群眾不滿，也暴露出鄉(xiāng)村干部業(yè)務(wù)知識(shí)不精，教育管理不到位。上面千條線，下面一根針，基層工作多而雜，班子成員下任務(wù)多，沒有考慮干部職工特別是年輕干部的承受力；忙于業(yè)務(wù)與應(yīng)酬，與干部職工交流溝通、談心的較少。有的干部不嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，來去自如，形成工作紀(jì)律松散，上班在崗不在位，下班回城“走讀”的現(xiàn)象。工作做完了就無所事事，不主動(dòng)問事，不積極做事，缺乏工作激情和積極向上的工作態(tài)度。（一）理想信念弱化，加強(qiáng)自身修養(yǎng)不實(shí)。受社會(huì)普遍存在的以事務(wù)工