企業(yè)文化拓展培訓(xùn)心得體會與企業(yè)文化演講稿(五篇)匯編-在線瀏覽
2024-11-22 00:20本頁面
【正文】 平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。無心的過失就要用心去化解去感化。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關(guān)懷的團隊里，我們有信心去處理好，解決好。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。企業(yè)文化演講稿(二)文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。 “文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng)，本屬精神領(lǐng)域之范疇。中華文化博大精深，源遠流長。倡導(dǎo)：“仁、義、禮、智、信”?！钡?。這些都是公認的智慧經(jīng)典?？梢娢幕脑睿饔弥?，魅力無窮。xxxx集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋，從一個名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團，行業(yè)涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個領(lǐng)域?；仡檟xxx集團走過的歷程，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動效益計件工資制。特別是21世紀“集智、放膽、拓荒、創(chuàng)新”，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目，初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運動、變化的規(guī)律，抓住機遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。變即改革創(chuàng)新，是集團企業(yè)文化的核心動力源。如科學(xué)管理理論的實踐運用，夯實了我們的基礎(chǔ)管理。品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路。集團高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時能夠高瞻遠矚，與時俱進，實事求是的去做事，并能做成事。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設(shè)計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折。物質(zhì)有限只能以文化激勵人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。現(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出，那么在經(jīng)濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下，我們在實施比較管理或日常管理工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì)，管理人員更要注重個人文化素質(zhì)的提高。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違背了它而受到了懲罰。發(fā)人深省，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì)。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財富”，對一個單個的人來講“素質(zhì)是人生資本”。在現(xiàn)今社會，市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求欲望強烈、追名逐利。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下”，治學(xué)或說人生的根本是要內(nèi)求。己所不欲、勿施于人。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。知足常樂。靜下心來踏踏實實用功，踏踏實實做人做事，才會有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭，健康的體魄，幸福的人生。比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國爭光?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價值的，這種精神值得我們學(xué)習(xí)。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。努力提升個人文化水平，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外王。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn)便成為空談。最后祝愿我們集團繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好!謝謝大家!企業(yè)文化演講稿(三)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：大家好!我是來至錦域藍灣分行的馬靜， 自從我XX年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多 ，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講?！被赝郧?，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛，才成就了今天的我。 態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。鋼運文化是關(guān)愛、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自己，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作，努力溝通?；叵朐陂L河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和XX年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的
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