交通運輸執(zhí)法企劃方案與交通運輸執(zhí)法監(jiān)查工作方案匯編-在線瀏覽
2024-11-21 23:50本頁面
【正文】 行禁止的軍人作風。在組建執(zhí)法大隊處置突發(fā)性公共事件應急隊伍的基礎(chǔ)上，完善交通執(zhí)法部門對道路運輸突發(fā)事件的應急處置預案，組織開展應急演練，著力培養(yǎng)交通執(zhí)法隊伍對道路運輸突發(fā)事件的干預能力、應對能力和處置能力，努力造就一支拉得出、打得蠃、過得硬的執(zhí)法鐵軍。一是組織在崗執(zhí)法人員每半年進行一次執(zhí)法培訓，培訓內(nèi)容為法律法規(guī)、執(zhí)法程序和文書制作，培訓結(jié)果計入執(zhí)法人員考核檔案。三是每年年初開展不少于一周時間的廉潔執(zhí)法教育，組織執(zhí)法人員學習依法行政綱要及相關(guān)規(guī)定。執(zhí)法人員參加培訓的考試、考核和考察結(jié)果，將作為年度考核的重要指標，計入個人檔案。一是按照《公務(wù)員法》規(guī)定，全體干部職工都要根據(jù)公務(wù)員工作職責要求，對照檢查本崗位履行職責情況，制定年度個人學習計劃，不斷提高工作能力和工作效能。三是組織機關(guān)各部門干部開展業(yè)務(wù)培訓、計算機應用知識培訓和公文應用培訓，加強對各種新知識的學習，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增強業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過培訓使機關(guān)干部達到“能寫一筆好字、能獨立撰寫公文、能熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備、能處理各項工作”的“四能”標準，每個機關(guān)干部都要成為本崗位的“專門家”；各職能科室都要聯(lián)系自己的工作實際開展調(diào)研，每年向主管領(lǐng)導遞交一篇高質(zhì)量的，有數(shù)字、有綜合分析的工作論文。一是在大隊所屬各執(zhí)法中隊統(tǒng)一掛牌，統(tǒng)一執(zhí)法標識；按照大隊所屬各執(zhí)法中隊的工作職責，統(tǒng)一設(shè)置政務(wù)公開、社會監(jiān)督、文明服務(wù)欄。依法向社會和道路運輸經(jīng)營者公布各執(zhí)法中隊的工作職責、執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、服務(wù)承諾、監(jiān)督方式等內(nèi)容，主動接受道路運輸經(jīng)營者的監(jiān)督和評議，向社會展示交通行政執(zhí)法窗口形象。四是推行《交通執(zhí)法人員行為規(guī)范》，執(zhí)法人員要熟記和使用“交通行政執(zhí)法文明用語”，執(zhí)法人員上崗執(zhí)勤必須做到著裝整齊、舉止文明、言行規(guī)范。一是在初步確定大隊及各科室站隊崗位責任制的基礎(chǔ)上，對執(zhí)法大隊現(xiàn)行規(guī)章制度，進行調(diào)整和完善，增加機關(guān)和執(zhí)法站隊準軍事化辦公條例、稽查隊準軍事化內(nèi)務(wù)管理條例等相關(guān)內(nèi)容，逐步建立健全執(zhí)法大隊準軍事化管理機制。三是定期開展對《交通行政執(zhí)法人員七條禁令》、《交通行政執(zhí)法人員違法責任追究及違紀處分規(guī)定》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，采取明查暗訪、自查互查、重點抽查等方式，加大執(zhí)法行為的督察力度，明確規(guī)定“高壓線”，只要觸及，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，直至辭退或開除。建立執(zhí)法人員量化考核工作機制從今年起實行量化考核制度，對全體干部按照領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)分別建立數(shù)字化、標準化的工作業(yè)績考核檔案，用各項指標數(shù)字直觀地、具體地將干部實績體現(xiàn)出來，通過組織考察、群眾評議，對每位干部的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作業(yè)績進行綜合考核，并記入檔案。建立崗位交流、崗位輪換的長效機制打破機關(guān)與站隊之間、不同科室崗位之間的界線，在年初對各執(zhí)法中隊隊長輪換的基礎(chǔ)上，實行全方位的崗位輪換制度，通過崗位交流，改變目前干部職工中存在的崗位單一、技能單一的現(xiàn)狀，提倡和推廣一人多崗、一人多能、一崗多責，使干部職工成為復合型人才，促使交通行政執(zhí)法工作和各項管理工作向更高層次發(fā)展。凡男58歲、女53歲職工，經(jīng)本人申請，組織批準，可享受帶薪退養(yǎng)，以改變執(zhí)法人員年齡結(jié)構(gòu)老化的現(xiàn)狀。三是有計劃地通過社會公開招聘、錄用渠道，建立人才引進機制，以適應新形勢、新任務(wù)對交通執(zhí)法工作的新要求。二是建立健全行政舉報投訴受理制度，在原有工作基礎(chǔ)上，建立覆蓋全市執(zhí)法部門的舉報投訴受理網(wǎng)絡(luò)，公布電子郵箱、通信地址，實現(xiàn)網(wǎng)上受理和在線解答，增強執(zhí)法工作的“透明度”，使群眾對運政稽查工作享有更多的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。建立誡免談話和廉政考核制度，強化廉政建設(shè)大隊由督察室、組織人事科抽調(diào)專人負責此項工作，于每年年初開展一次廉政教育，每半年進行一次廉政談話。談話結(jié)果計入
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