人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料與人事局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動方案匯編-在線瀏覽
2024-11-21 23:45本頁面
【正文】 單位。四是嚴(yán)格考核聘用。五是手續(xù)中心代辦。二、試行人才派遣制的主要做法及基本程序我們試行的人才派遣制是以人才交流服務(wù)中心為載體和平臺,以人才派遣協(xié)議書和聘用合同來實(shí)現(xiàn)的一種人才服務(wù)交易，核心是三方當(dāng)事人通過兩個(gè)合同實(shí)現(xiàn)。另一方面為人才提供就業(yè)信息、幫助推薦工作、管理派遣人才的人事檔案和人事關(guān)系，協(xié)助用人單位對已派遣人才實(shí)施考核、為已派遣人才辦理社會保險(xiǎn)等，并協(xié)調(diào)處理好被派遣人才與用人單位之間的關(guān)系。同時(shí)享受合同約定的權(quán)利、待遇等。區(qū)人才交流服務(wù)中心根據(jù)用人單位的不同需求，可提供長期派遣、短期派遣、項(xiàng)目派遣等形式的人才派遣服務(wù)。按照筆試、面試、考核、體檢總成績排位經(jīng)考察后確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示無異議后，與被派遣人才簽訂聘用合同和人才派遣協(xié)議。三、試行人才派遣制的基本經(jīng)驗(yàn)（一）人才派遣制是人才資源配置的新方式，可以有效地整合社會人才資源、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才利用率。試行人才派遣制，以靈活的人才使用形式為用人單位提供了一個(gè)中介平臺，更為人才提供了一種新的就業(yè)形式，也打破了傳統(tǒng)的人才國家所有、單位所有的“人才觀”。在試行人才派遣制之前，由于受編制等方面的限制，區(qū)直部門和單位已長達(dá)五年沒有規(guī)模引進(jìn)人才，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，這種新的用人方式使這一狀況得到有效緩解。事業(yè)單位人事制度改革的本質(zhì)是在一定范圍內(nèi)的人才資源重新配置。人才交流服務(wù)中心，既不是傳統(tǒng)意義上的用人單位，又不等同于一般的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，但同時(shí)又兼有兩者的部分功能和特點(diǎn)，為事業(yè)單位人才退出開辟了一條分流渠道，建立了一個(gè)通向人才市場的中轉(zhuǎn)站。（三）人才派遣有利于用人單位選準(zhǔn)選好人才，減少用人管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。用人單位可根據(jù)工作需要，在人才交流服務(wù)中心選用急需人才，而不必考慮所用人才的勞動人事關(guān)系、勞動人事糾紛等麻煩事情。二是避免了勞資糾紛的麻煩。此次被派遣的用人單位在反饋意見時(shí)都表示，所使用的工作人員工作積極性高、敬業(yè)精神強(qiáng)，而且便于管理，花更少的錢和精力，用較高素質(zhì)的人才。一是人才派遣可為人才提供更多的就業(yè)機(jī)會和就業(yè)渠道，給派遣人才提供一種新的選擇，讓人才在流動中找到最適合自己的工作方式，使自己的才華得到施展，更好地體現(xiàn)自身的價(jià)值。二是有利于保障被派遣人才的合法權(quán)益。目前，我區(qū)試行的人才派遣制還只是一種小規(guī)模、小范圍的探索，還有很多不盡完善的地方。人事局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動方案以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹市第九次黨代會精神，以進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系為核心，以“三增強(qiáng)、三服務(wù)、三提高”為目標(biāo)，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，使機(jī)關(guān)成為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的排頭兵，為加快建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的現(xiàn)代化惠州提供優(yōu)良作風(fēng)保障。具體要做到：１、做到“三增強(qiáng)”。要增強(qiáng)內(nèi)動力，以促進(jìn)惠州的發(fā)展為己任，強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展的緊迫感和使命感。２、強(qiáng)化“三服務(wù)”。要服務(wù)基層，進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)服務(wù)基層的長
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